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4種類の「DX人材」をプロ・コン表で分析。採用難を乗り切る対策とは | ZUU online
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4種類の「DX人材」をプロ・コン表で分析。採用難を乗り切る対策とは | ZUU online
DX人材選定の考え方 DX人材を育成する上では、どのようなキャリア、スキル、資質、能力を持った人材を、... DX人材選定の考え方 DX人材を育成する上では、どのようなキャリア、スキル、資質、能力を持った人材を、どの役割、立場のDX人材として選び、教育や実務を通じて仕事をできるようにするのかを考えることが必要です。そこで、本記事では「DX人材の選定手法と具体的な事例」について説明します。 4種類のDX人材候補者 DX人材として任命する候補人材は、(1)中途採用、(2)新卒採用、(3)外部専門人材の活用(請負契約、準委任契約など)、(4)今いる社員をリスキルしての任命(内部人材のシフト)などがあります。これは各企業の考え方や独自のノウハウで他の候補人材もあり得ますが、ここではこの4つについて言及します。 外部のDX人材の不足 (1)〜(4)のうち、即効性の高いDX人材の調達方法は(3)ですが、昨今のDXの活況を受け、外部の即戦力となるDX人材は売り手市場です。このため、必要な人数が調達できない、発注