かざぐるま 似ているところ 似てないところ

修論のために文献をあさったり，授業の準備で調べ物をしていると， 「これとこれって似てるよなー」と思うことがよくある。 例えば協同学習について調べ物をしていたり， 中原先生と企業内人材育成の現状調査をやったりしてると， 共通する「文化の醸成」みたいな話がある。 仲間と協同しながら学び合うためには人間関係や仲の良さが 大事だけれども，それだけではなくて お互いに責任の所在を自覚して，仲間と情報提供や貢献をし合う ような相互互恵的な関係性が重要であると出てくる。 佐藤学の学びの共同体とか，Brown & Campioneの学習者共同体， Scardamalia(2002)の協同的認知責任，杉江先生の協同学習の定義は まさにこれではないかと。（規模の大きさはちがうと思うけど） 企業でも，ボトムアップで新しい価値のある知識の創発を目指す ような経営方針の企業では，コミュニティの中でインフォーマルな