内定者６割「グローバルな人材に」変わる就活戦線 大学生「外向き」 企業、語学や留学経験重視＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

海外旅行や留学に行かず国内での安定した生活を希望するなど、近年「内向き志向」とされてきた若者に、就職活動を通じて海外へ目を向ける“変化”が出始めている。不況で国外に活路を見いだす企業が、留学経験者など国際社会で活躍できる人材の獲得に乗り出したことの影響だ。内定者の約６割が「グローバルな人材になりたい」と答えた調査結果もあり、「内」から「外」への意識改革が加速しそうだ。（玉嵜栄次） 「卒業証書を持って、熱帯雨林へ。」。ソニーの製造子会社のマレーシア現地法人は今春、新卒者向けの採用サイトにこんなうたい文句を掲載した。 これまでは現地採用が中心。昨春に同じうたい文句で、初めて日本国内で新卒の社員募集したところ、数人の枠に１００倍近い応募が殺到した。 ソニー広報センターの新中さつきさん（２８）は「応募者からは今すぐ海外で働きたいという熱意を感じた」と驚く。 今年４月に入社した大学生７７８人を対象に

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内定者６割「グローバルな人材に」変わる就活戦線　大学生「外向き」　企業、語学や留学経験重視

[TiTo]

「企業にとって留学経験はこれまで、サークル活動やアルバイトと同列の扱いだったが、人口減や内需の底打ちで海外進出は避けられず、国際的な人材を確保しなければ立ちゆかなくなった」