エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
“セクハラ労災”の認定基準見直し - MSN産経ニュース
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
“セクハラ労災”の認定基準見直し - MSN産経ニュース
セクハラを受けて精神疾患になった人が労災申請できずに泣き寝入りするのを防ぎ、労災をより迅速に認定... セクハラを受けて精神疾患になった人が労災申請できずに泣き寝入りするのを防ぎ、労災をより迅速に認定するため、厚生労働省の専門家会議は23日、セクハラ特有の事情を考慮し、労災の認定基準や運用を大幅に見直すよう求める報告書をまとめた。今後、同省の専門検討会での議論を経て、年内にも見直す。 現在の認定基準には「セクハラを受けた」という項目しかなく、被害者の精神的な負担の軽重を判断する手掛かりもなかった。被害申告のしづらさや事実認定の難しさが課題で、平成年度のセクハラによる労災認定は8件にとどまった。 報告書は、認定基準に具体例を盛り込むよう求めたのが特徴で、性的暴行や強制わいせつなどの被害に遭った場合には即認定できると例示。被害を申告して職場の人間関係が悪化したほか、会社が何の対応もしなかった場合、被害者の精神的な負担をより重く評価すべきだとした。