誠実な対応こそ話し合い解決の原則！ - 委員長の日記

ここ数年間の新世紀ユニオンの経験では、団体交渉に経営側の弁護士が出てきて話し合いが決裂する例が増えています。これは経営側弁護士が裁判に持ち込んだ方が利があるからです。したがって経営側の弁護士が団体交渉に出てきて、和解が成立した事例はこの数年間で２例しかありません。 特に東京から弁護士が交渉に来た場合は、必ず団体交渉が初めから決裂になります。団体交渉を決裂させながら、次回の団体交渉の日時を決めようとするのがこの連中です。最近の事例ではパワハラ事案で、初めから弁護士が「パワハラはなかった」と交渉を決裂させ、その結果ユニオン側が名指し宣伝し、裁判準備を進めていたら会社側が話し合い解決を希望し、高額の解決金で裁判所で和解し、社長が交替に追い込まれる事態になりました。 東京のいわゆる「ワンパターン・ユニオン」への対応を経験主義的に応用して、それが新世紀ユニオンに通じると思っているのは間違いです。我々

[fut573]

オープンレターが解雇理由に含まれるとユニオンは主張

[Outfielder]

「愚劣な、いかさま署名運動」

[momo21C]

和解は蹴られたよう。テニュア持ち以外の研究者には裁判まで行って欲しい人も実は多かったと思うからいいんじゃないでしょうか。個人的には脅迫状に注目してる。OL関係者が送った臭いがするんだよなあ