tykのノマド日記: ガラパゴス化する「グローバル人材」 - グローバルタレントではなく独自のグローバル人材を欲する日本企業

2012年6月18日 ガラパゴス化する「グローバル人材」 - グローバルタレントではなく独自のグローバル人材を欲する日本企業 テーマ: キャリア 日本企業で言われているグローバル人材ってなんだろう？ 今回あらためて考えてみた。 考えれば考えるほどこの"グローバル人材"とやらは珍妙で、おかしなものに思えてくる。 とりわけ、「グローバル人材の育成が急務」というのはどういうことだろうか？ 日本がグローバル人材を求めているがなかなか見つからないという話を、海外の友人に話すと、すごく不思議な顔をされる。 「３ヶ国語話せてビジネスできるグローバル人材なんてシンガポールに沢山いるよ。若くて優秀なアジア系の人材がいるから、そういう人を採用すればいい」 という。まさにそのとおりなのだが、実はそうはいかない。 どうも、このグローバル人材というのが、日本独自の「グローバル人材」なのだ。 グローバ

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ここがヘンだよ日本の「グローバル」。

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つまり、仕事のやり方や組織の仕組み、人事の仕組みをグローバルで統一し明確にすることで、広く世界中からgrobal talentを採用し活かすことができる。これが本当のグローバル化である。だから、海外事業の展開も早い。