女性は本当に管理職になりたくないのか【前編】（1/3） | 女性管理職が育つ職場、つぶされる職場 | PRESIDENT WOMAN Online | PRESIDENT Inc.

政府が鳴り物入りで女性管理職の数値目標を設定し、女性活用の掛け声は勇ましい。本誌では男女1000人にアンケートを実施し、管理職への意欲や管理職になるために必要な条件などを尋ねたところ、笛吹けども踊らずという、なんとも寂しい状況が浮かび上がった。結果をもとに、一体何が女性の管理職進出を阻んでいるのか。その心理的、物理的側面を読み解いた。 調査概要：楽天リサーチの協力を得て、インターネットを通じて女性一般社員250人、女性管理職250人、男性管理職500人を対象に調査を実施。期間は2015年5月19日～22日。 政府は2020年までに女性管理職の割合を30％に引き上げる目標（いわゆる「2030（にいまるさんまる）」）を掲げているが、その管理職候補となる女性たちは、実際のところ、現状をどう感じているのか。編集部では、女性一般社員250人、女性管理職250人、男性管理職500人の計1000人にアン

[quick_past]

男にもアンケとってみたら？管理職になりたいと思ってるはず、なりたいに違いないなんて思い込みでシステムを作り、どんだけ現場から力奪ってるか考えなおしたらいい。現場には現場のスキル持ちが必要なんだよ。

[aliliput]

これは元データを見たい

[gaumash]

なりたい人がなれるように、なりたくない人はその人に合ったところに、となるのが一番かと。性別で分けることの意味はないと思う

[harahara888]

理由がちょっとおかしい。「キャリアパスに管理職がなかった／女性の管理職がいないから／女性は管理職になれない職場に勤めているから」

[azumaon]

女性は本当に管理職になりたくないのか【前編】（1/3） | 女性管理職が育つ職... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[YoshiokaAyano]

これ、面白いですよ。よく「女性活躍といっても女性自身が管理職になりたがらない」と聞きますが、実際どうなのか。アンケートから読み解きます。→女性は本当に管理職になりたくないのか【前編】

[kabukawa]

「負担が増えるだけでメリットがない」「責任を持ちたくない」「家庭と両立できない」って、男でも同じ気がするな。