総合商社内定の東大生「日本の就活は茶番過ぎてゴミ。面接がヘタでも出来る奴はいる」

1 ： おばあちゃん(静岡県)：2010/10/13(水) 17:33:25.10 ID:d8dGt6500 ?PLT(12001) ポイント特典 「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛 リクルートのワークス研究所が発行する「Works」102号が、 「新卒選考ルネサンス」と題した特集を組んでいる。目を引くのは、就活勝ち組学生たちの 匿名座談会。彼らの口を突いて出てきたのは、「就活の賢い切り抜け方」ではなく、 痛烈な「日本の就活批判」だ。 「面接で冴えなくても、できるやつはいる」 座談会の参加者は、３名の男性。東大・理系のＡさんは総合商社へ、早大・文系のＢさんは 情報系企業への就職が内定している。東大院・理系のＣさんは、休学してＩＴベンチャーで勤務中だ。 2010年3月卒の大学生の就職率は60.8％。多くの学生が、必死の就活対策をしながら 就職先を決められずにいる中で、彼らは

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本スレ、ブコメともにこの東大生をディスったり子供扱いしてる人がそこそこいるけど、彼らは「茶番の中での勝ち組」としてのポジションを確保した上で主張してることわかってるのかな？

[arc1443]

もう足切りだけしてくじ引きでいいよ。

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そもそも新卒の就職活動がその後の人生を左右する状況が大元の問題なわけで、終身雇用・年功序列を止めることが抜本的な解決策。でも、そういう発想は出てこないんだ。

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いずれにしても、チカラを抜いて（力まずに）やるのがよいかと。

[thesecret3]

机の逆側でそれを叫べ。

[sakamoto3120]

「日本の」とか言うな

[mustelidae]

就社希望者の選別方法としては問題ないといわざるを得ない

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取引相手ならともかく、同僚になる可能性がある相手とのファーストコンタクトが化かし合いってのはなんか不毛に思えて仕方無い。組織という体はあるのに血が通って無いんだよ、日本の企業は

[tianbale-battle]

ハハハ。確かに。

[magi107]

日本企業は宗教法人なのである。そして就活なるものは、皆同じ服を着、志望動機だとかいう念仏を唱える場であり、教祖(=社長)のために滅私奉公するよう洗脳するためのミサなのだ。

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若い

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茶番と思いつつもそれに順応できる奴隷根性のある奴が欲しいのだよ。 会社組織が持つ馬鹿馬鹿しい建前や理不尽な事柄に対して、我慢できる忍耐強さがあるかを確かめるための、いわば踏み絵のようなもの。

[guldeen]

『即戦力』ばかりを雇おうとする・育成できない社会って、脆くないか? ヤンキースが引抜きができるのは、資金力が在るからこそ。その資金が尽きた時に、育成のできるヨソから逆襲される。