稼げるリーダーは組織をイキイキさせる方法を考える

社会の変化によって、かつてうまく行っていたビジネスや仕事のしくみが、どの会社でも行き詰まりをみせています。目の前に現れた問題に対して、いくら合理的に対策を打ったつもりでも、次から次へと問題が生まれ、悪循環に陥るところも少なくありません。 あなたの職場でも同じことが起きているとしたら、問題解決を先導しているリーダーのふるいやり方が、組織の活性度を削いでいるからなのかもしれません。いま稼げるリーダーに求められているのは、さまざまな問題を解決できる新しい取組みを先導し、組織をイキイキとさせることです。 >>「稼げる人」の仕事術・記事一覧 仕事のプロセスに気を配っているか 組織の活性度を上げられるリーダーは、部下に新しい取組みをトライさせる人です。そして、目的と方向性がしっかりしていれば、すぐに結果がでなくても真剣な仕事ぶりを温かく見守ることができます。 その一方で、できる限りのことをした上で、タ

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組織をイキイキさせる。感謝の気持ちを示しあうことの大切さ。