「こんなはずでは……」 20代女子が入社後「がっかり」するポイント

先日、24歳の女性が、厚生労働省の認定する「若者応援企業」に入社したのに十分な研修もなく、残業代も支払わなかったと訴訟を起こしました。朝日新聞（2014年8月8日）などマスコミ各社が報じた記事によると、女性は上司に質問しても指導はなく、逆にパワハラを受けたといいます。 このように深刻なケースで、訴えを起こさないまでも、入社してから「想像と違う！」と感じる若手は少なくありません。特に女子の場合、企業が「女性の活躍」を謳っているのに、実際は違う！と不安になることも多いのです。 「ワークライフバランス」という名のマミートラック 就活の企業説明会で、女子学生から必ずといっていいほど出る質問が、「出産しても仕事を続けられますか？」というもの。育休制度の充実度や、女性社員の「既婚率」、「平均勤続年数」などは、東洋経済新報社の『就職四季報（女子版）』を読めば書いてあります。が、そこまでの知識がない女子も

[kaz_the_scum]

無駄に転職を重ねてきたけど、女性の既婚者で手がかかる子供がいる場合、正社員で仕事にコミットしている人を見たことが無い。正直、仕事にコミットできないのであれば、派遣社員で十分でしょう・・・私を雇え(笑)

[shibure]

「マミートラック」