日本の雇用終了─労働局あっせん事例から:第2期プロジェクト研究シリーズNo.4｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

概要 1990年代から個別労働紛争処理システムの構築が大きな政策課題となり、2001年10月から個別労働関係紛争解決法が施行されました。現在、全国の労働局で行われている、個別労働紛争に関する相談、助言指導およびあっせんの件数は極めて多数に上っています。本書では、こうした事案の３分の２を占める雇用終了事案と、それ以外でも雇用終了にかかわる多くの事案についてその内容を詳しく紹介分析することで、今日の日本の労働社会において日常的に発生している雇用終了という現象を、ありのままに認識し、職場のありようを考えます。 目次 はじめに・目次（PDF:944KB） 第１章 個別労働関係紛争の概観 第２章 雇用終了理由類型ごとの内容分析 第３章 横断的観点からの分析 第４章 日本の職場の「フォーク・レイバー・ロー」 第５章 政策的含意 索引・執筆者略歴 2012年3月30日発行 A5判 359頁 522グラム

[Dursan]

@kantomi んな事無いですお。そこまでの特殊事例でなくてもあるんですわ。事例のエントリーが見つからなかったので本のURLで、

[koutaro2000]

”はじめに”フォーク・レイバー・ローの要約　１）「態度」重要性、２）「能力」の曖昧性、３）「経営」の万能性、４）職場環境の劣悪化