論文要約／日本労働研究雑誌 最新号／独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）

2010年9月号(No.602) 論文要約 特集●若者の『雇用問題』：２０年を振り返る 非正規雇用からのキャリア形成 ――登用を含めた正社員への移行の規定要因分析から キャリア形成という視点から見たとき、能力開発機会が乏しい非正規雇用に就く若者たちの比率が高止まりしている現状には問題があり、非正規雇用の諸条件の改善と並んで、非正規雇用から正社員への移行を促進することが重要な政策課題となる。本稿では、25〜44歳の就業者の経歴調査から非正規から正社員への移行の実態を把握し、〈非正規→正社員〉〈非正規→非正規〉の2つの経歴を分ける要因を検討した。その結果、現在正社員であって、非正規から正社員への移行を経験した者が全体の13.9％いたが、その2割程度が同一企業内での登用によっていた。〈非正規→正社員〉と〈非正規→非正規〉を分ける要因を、（１）企業が採用に当たって重視する可能性の高い条件、（２）個

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"移行は20歳代前半に起こることが多いが、登用の場合は20歳代後半でも差がないこと、登用の場合は非正規期間のOff-JTや自己啓発の効果が大きいこと、正社員並みの労働時間での勤務者が登用される"