エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント3件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
中日新聞 あの人に迫る ―古田英明―
20代は転職厳禁 捨て駒になるな あなたに伝えたい: 最初から天職に出合うなんてあり得ない。それなら... 20代は転職厳禁 捨て駒になるな あなたに伝えたい: 最初から天職に出合うなんてあり得ない。それなら出合った仕事を天職にできるかどうか。 「100件の転職のうち99件は不必要」。こう言って昨今の転職ブームにくぎを刺すのが、カリスマヘッドハンターと呼ばれる古田英明さん(53)だ。重役を専門に1000人近くをスカウトしてきた。真の転職が許されるのは「45歳以上の幹部人材だけ」と強調する。「転職道」とも言うべきその哲学は企業論にもつながっている。 「30歳未満は転職厳禁」が持論と聞いています。 その通りです。われわれ転職のプロから見ると、成功するいい転職が可能なのは、企業のトップにいる社長候補だけです。 具体的には、同期が100人いれば上位5人に入る人たち。いわば「5%ビジネスマン」。厳しい競争の中で仕事を極め、社長就任の一歩手前まできた優秀な幹部だからこそ、別の企業でも求められる人材な
2007/10/04 リンク