「6月までに介護職員7人退職予定」どんな対策を取る？（上）

以前『人員不足の事業所の対応を見れば「経営者の無能さ」がわかる』という記事を書きましたが、暗に私の施設の事を示唆しておりました。 現状で既に人員不足で、 ・日中でも職員2人～3人 ・夜間は完全に職員1人 という綱渡りの配置となっています。 ◆退職者が止まらない 私が知っている情報では 「今後、6月までにあと7人の介護職員が退職予定」 という致命的な状況にあります。 そのうちの1人は 『ショートステイの女性スタッフが３月末で退職「有給はどれだけ使う？」』 の記事で書いた通りショートステイのスタッフです。 「7人退職」というのは本当に恐ろしいことで、人数で言えば 「2つのユニットに所属している職員全員に相当」します。 つまり、 「2つのユニットには職員が1人もいない状態」 が生まれるのですが、事業所はこれを 「全体のユニットに職員を分散させてユニット運営を成立」 させようとするので 「日中も職

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本当にたいへんな業界ですね。

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(*´∀｀)