NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 最近、OJT（On the job training）が機能しないのはなぜか？

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 これまでにも、僕は、このブログでOJT（On the job training）のことを、いろいろな角度からお話ししてきました。お話してきたというか、なんとなく、ぼやいてきた（笑）。ちゃんとお話はしてないねー、いつもだけどねー。思ったことを思ったままに口にしてきました。 で、今日は、OJTに関して、巷でよく聞かれる、この台詞について、検討してみることにしましょう。 その台詞とは、 「昔はきちんとOJTが意図的に設計されていたのに、最近、それが機能しなくなってきたよねー」 というこれです、おくさん、ちょっと聞いて。 この台詞、皆さんも、きっと、これまで、様々な場所で、耳にしたことがあるのではないでしょうか。 経験的に

[tsugo-tsugo]

外国人労働者が増えた、若者が昔より多様化した、社内でごっそりぬけている年代層があるので、村落的共同体が成り立たなくなってる感はあるな

[tetzl]

OJTって昔はアソビの部分だったけど今はもう仕事に組み込まれてるという感じは何となくあるけどなあ

[mabots]

OJTが存在していた、というのは制度として存在していたのではなく定常的な採用と需要の拡大があったからという話

[taiz-y]

学習

[kiku-chan]

「OJTとは直接関係がないさまざまな諸条件が重なって、たまたま、うまくいっていただけで、そこには、意図的な設計はなかったのではないかな」

[umeten]

「日本人」はマジックワード思考停止が好きすぎるなホント。それだけでも十二分に幼稚で未熟な民族だわ

[kazu64]

さすが中原先生。ＯＪＴを問うことは自らの教育観・企業観・人材観そのものに再考をせまる

[Outfielder]

OJTは、まずは実際にやってみて失敗して怒られて覚えていく、という段階を踏む。最近の若い子は「失敗して怒られる」のを極端に嫌う。なぜ先に座学で教えないのかと。自分が失敗したらそれは教育の失敗だと認識する。

[lll_nat_lll]

かくして、様々な諸条件が「意図せざる整合性」をもち、結果として、「昔は、きちんとOJTが意図的に設計されていて、それが機能していた」という認知を皆がもつようになりました。 　そして、 1)産業構造の転換により

[zu2]

素晴らしいエントリ。同感。IT業界のOJTとは。

[contractio]

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