「働き方改革時代」に求められる「デジタルファシリテーション」!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

せんだって、ある企業のみなさま５００名の方々に、講演会を開催させていただきました。 その企業の方々の志ある方々と僕とで、この数年間まとめさせていただいた共同研究の知見を、現場の方々に対してお話させていただく講演会で、約２時間にわたって、５００名の方々に講演をさせていただきました。 お忙しいなか、お話を聞いて下さった方々に心より感謝いたしますとともに、このような共同研究の機会をいただいた共同研究者のみなさま、ともに研究や執筆をおこなわせていただいた同社のみなさまにも、謝意を述べたいと思います。 最新の研究知見が、どの程度、皆さんに響いたかは、わからないのですが、無事終えることができました。本当にありがとうございました。 ▼ ところで、今回の講演会で、個人的に非常に印象深かったのは、この５００名の方々が、どの場所で、僕の講演を聴いてくださっていたのか、ということです。 実は「全国の地域２２拠点

[hito-kan]

"本質的に「価値の高い学び＝高濃度の学び」だけが、対面場面に残る"

[yyamaguchi]

「本当に、人が、集まってまでしなくてはならないことは何か？ということが問われる」「本質的に「価値の高い学び＝高濃度の学び」だけが、対面場面に残る」