北信エルシーネット

１．計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日 ２．目標と取組内容 目標 管理職の女性労働者を1人以上増やす 育児休業に関する定めの周知 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後における賃金、配置その他の労働条件に関する事項について、労働者に周知する。 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰 取組内容 令和４年４月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する。管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う。 令和４年４月～ 労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を事業主が知ったときに、当該労働者に対し当該事項を個別に知らせる。 令和４年４月～育児休業をした労働者について、当該育児休業後に原職又は原職相当職に復帰させるため、業務内容や業務体制の見直し等を実施する。