東京新聞:年功賃金・終身雇用崩れる 内閣府グループの実証研究で判明:経済(TOKYO Web)

内閣府経済社会総合研究所の濱秋純哉研究官らの研究グループが「年功賃金と終身雇用を企業が維持することが困難になった」とする実証的な研究の結果をまとめた。日本的な雇用慣行が事実上、崩れたことを裏付ける実証的研究は初めて。 新卒で採用された企業に勤め続けた男性正社員の給与がバブル崩壊前の一九八九年からの二十年間でどう変わったかを調べた。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に新入社員の給与を「一」とし各年齢で給与を多い順に並べ、真ん中に当たる人の賃金が何倍になったか比べた。

[fjb1976]

企業と従業員の『約束』はもう霧消してるのにいつまで新参古参の非対称を放置するつもりだろう

[kouzy]

「年功賃金と終身雇用を企業が維持することが困難になった」

[anhelo]

今や大企業で働いても、真ん中の人の給与は40を過ぎると増えず、定着率も40％近くにまで減っている

[ktasaka]

海老原理論崩壊の現場。／終身雇用そのものは崩れてないんじゃ？だって給料下がっても、辞めるよりいたほうが得なんだもの。

[yorik]

禿ﾄﾎ…。今からでも遅くないから、派遣禁止とめて RT.@joshigeyuki 今頃気づいたか…というか、これを受けて動けよ政治は。 :年功賃金・終身雇用崩れる　内閣府グループ実証研究

[takashi316]

全く…何を今さらって感じだ。モデル家族といい、都合の良いモデルからはなかなか逃れられない。 RT @joshigeyuki: 今頃気づいたか…というか、これを受けて動けよ政治は。 :年功賃金・終身雇用崩れる　内閣府グループ実証

[sarutoru]

>内閣府経済社会総合研究所の濱秋純哉研究官らの研究グループ/新卒で採用された企業に勤め続けた男性正社員の給与がバブル崩壊前の一九八九年からの二十年間でどう変わったかを調べ