人材マーケット予測 2015 リクルート ワークス研究所 Works Institute

ＰＤＦのダウンロードはこちら→ 2005年、グローバル化、知識社会化といったこれまでにない社会環境の下で日本の人口は減少を始めます※。これが経済や産業に大きなインパクトを与えると言われますが、企業の雇用構造に関しても同様です。絶対数の減少、年齢構成の激変は、人材マーケットのこれまでのパラダイムを大きく変革しようとしています。そして、働いている人の数、即ち労働力人口は、7年前から減少を始めています。既に変化は始まっているのです。では、10年後のマーケットはどうなっているのでしょうか。就業者の数はどこまで減るのか? 産業や職業別の就業者分布にはどのような変化が起こるのか? 就業形態の多様化は、人材の流動化はどこまで進むのか? 果たして雇用のパラダイムはどう変わるのか? こうした疑問を解明するため、私たちはマクロデータをベースに、2015年の人材マーケットのシミュレーションを試みました。そ

[kiyohero]

フリーターは減少しない。

[omumeron]

正社員時代は2010年に終了。会社は正社員にして囲いこみたがるけど、個人が自由を求める感じなのかしら。