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試用期間中に退職勧告はありうる?体調不良は不利になるか否か!
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試用期間中に退職勧告はありうる?体調不良は不利になるか否か!
試用期間中の体調不良 会社側から退職勧告を出される可能性は? 入社が決まったからといって、それで本... 試用期間中の体調不良 会社側から退職勧告を出される可能性は? 入社が決まったからといって、それで本採用!――と言うわけではありません。 大抵の企業において、まずは”試用期間”が設けられているからです。 この期間中に新入社員のスキルや仕事への意欲などを審査し、本採用に値する人物であるか、実業務にどれほどの力を発揮できるのか、適している部署は何処か等を見定められ、晴れて本採用になるのが現在の一般的な流れです。 そもそも試用期間とは、法律などで設けることが決められているものではありませんし、期間も決まってはいません。 しかし採用後に、経歴詐称や勤務態度が悪い、求められる能力がなかった、健康状態が思わしくなくなった等、労働者側に問題があることが発覚した場合、企業側から本契約を見送ることが出来る、言わば企業側の防衛策として認められているのが試用期間なのです。 この期間は特に、仕事に対してのやる気を見