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社員教育に「漫才」を導入する企業の思惑 仕事で一発屋にならないためには“笑い”が必要? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
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社員教育に「漫才」を導入する企業の思惑 仕事で一発屋にならないためには“笑い”が必要? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
社員教育に「漫才」を導入する企業の思惑 仕事で一発屋にならないためには“笑い”が必要? ダイヤモンド... 社員教育に「漫才」を導入する企業の思惑 仕事で一発屋にならないためには“笑い”が必要? ダイヤモンド・オンライン 11月4日(金)8時29分配信 「面白い人はモテる」──老若男女を問わず、笑いがとれる人はモテる。これは,なにもお笑い芸人に限った話ではない。 面白いというのは、一緒にいて楽しいということ。場を明るく楽しいものにできるのは、その人の立派な能力である。 和み、癒し、安心させる。「笑い」の持つそんな力に注目した企業がある。自動車やバイクの中古部品販売会社アップガレージは、社員研修に漫才を導入している。 入社数年目の若手社員がコンビを組み、自分たちでネタを考える。講師として招いた放送作家に、ネタの基本的な作り方や笑いをとるためのコツを教えてもらいながら完成を目指す。本格的だ。 できあがったネタは、研修の最後に社員の前で披露する。その中から社長が選んだ上位3組は、来春の入社式に