管理職のセクハラ事件を闇に葬る企業の杜撰（上） （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

今回は、企業に跋扈するセクシャルハラスメントについて、ホンネとタテマエを考えたい。会社は、タテマエとして「セクハラは許されない」としている。しかしホンネでは、真剣にセクハラ防止に取り組んでいるとは言い難い側面がある。 【詳細画像または表】 今年2月下旬、セクハラをめぐる裁判の上告審で、最高裁から意義深い判決がおりた。ご記憶の読者も多いと思うが、大阪市の水族館の男性管理職2人が、女性派遣社員に対してセクハラ発言を繰り返した事件に関するものだ。 2012年、女性からのセクハラ被害申告を受けて調査した会社は、社内のセクハラ禁止規定に該当するとして、管理職2人をそれぞれ出勤停止30日間と10日間の懲戒処分にし、降格させた。これに対し、男性2人が「事前の警告がなく、突然のこの処分は重すぎる。手続きは不当だ」として無効を求め、提訴していた。 判決理由では、「会社内でセクハラ禁止は周知されており、

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【ダイアモンド・オンライン】 管理職のセクハラ事件を闇に葬る企業の杜撰（上）（ダイヤモンド・オンライン）