携帯向けコンテンツのビジュアルワークスは4月17日、無料Webサービス「フォレストページ」の月間ページビュー（PV）が3月末時点で15億PVを達成したと発表した。女子中高生のコミュニティーツールとして人気を集めており、70％強が携帯電話からのアクセスだった。 同サービスは2003年7月にスタート。掲示板や日記などを備えたホームページを携帯電話から作成でき、小説や詩を公開できる「ブック」機能などで女子中高生の支持を獲得。ユーザーの90％以上が10代の女性という。 3月末時点のアクセス数は、携帯電話からが11億5000万PV、PCからが3億7000万PV。ホームページ数は96万で、「ほとんどがアクティブなHP」（同社）という。来年6月に月間20億PV、200万ホームページへの拡大を目指している。

天城一は『密室犯罪学教程』や「密室作法」の中で、「密室トリックは困難なものでもないし、天才でなければ思いつけない高い水準の独創を必要とするものではない」と述べている。これは、ある意味では正しい。たしかに、密室トリックを考え出すのは容易なことだろう。しかし、ある意味では間違っている。プロの探偵作家が「密室トリックを考え出すのは難しい」と言う場合、それは「読者にとって印象的かつ面白い密室トリックを考え出すのは難しい」という意味なのだ。 【略】 一般の読者は、"密室トリック"を楽しみたいのではない。密室トリックを用いたミステリーを楽しみたいのだ。そして、プロ作家はそれを理解しているが、アマチュア作家は理解していない。つまり、天城一の発想はアマチュアなのだ。*1 飯城勇三「不思議の国の犯罪物語」,飯城勇三編『天城一読本』甲影会(2006),p.33 *1:文中の強調部分は、原文ではすべて傍点。EQ

村上龍さんと小池栄子さんが出演されているカンブリア宮殿に出演することになりました。 http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/ なんか番組収録中にネットから参加できたりもするみたいです。 https://www2.tv-tokyo.co.jp/cambrian/entry2.php 笠原さんはこの前会った時結構ちゃんとした服着ていくとか言っていたけど、僕はどうしようかなあとか本気で迷い中。

（３月、解放されたケンバーさんと奥さん　ＢＢＣオンラインより） 何年か前に、日本人のボランティアたちがイラクに行き、人質となった後に解放され、日本に戻ってから大きなバッシングにあった、という事件があった。 英国でも、やや似た事件が起きていた。 バグダッドで昨年１１月、キリスト教系平和団体活動家のカナダ人２人と英国人１人が武装勢力に拉致されていたが、３月末、解放された。駐留英軍らが救出した。この中で、米国人男性１人は先に殺害されていた。 過去に、仕事でイラクに出かけたケン・ビグリーという英国人男性や人権活動家の英人女性が人質なって殺害されるという事態が生じており、今回は、何としても英国人ノーマン・ケンバー氏（７４歳、ロンドン在）を救わなければならない、という思いが英政府や国民の中で盛り上がった。イスラム教徒の国家議員らが交渉にイラクまででかけたり、著名ムスリムたち、家族らがテレビ画面を通じて

難易度が高い っていうと、むずかしいのか簡単なのかわからないじゃないか。 難度が高い っていえば、むずかしいってことが伝わるじゃないか。「難度が低い」なら間違いなく簡単じゃないか。 ジェット機を見上げるとき「高低度が高い」とはいわない。まあ難易度は、たぶんそれと違うものさしの文脈なんだろうけど。でもどんなんだろうな。温度だって温冷度とはいわないしな。速度は速遅度じゃないし。硬度は硬軟度じゃないし。 ただまあ「難易度」は、その曖昧さゆえに評価され選択されているのだろうなという気はする。筋合いとしてはたぶん縦軸じゃなくて横の触れ幅の語句からきたものだし。なにか言ったようでいてなにも説明していないという、その雰囲気はよく出ている。

もじれの日々 - 就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060414#p1 もじれの日々 - 大卒就職に関する補足データ http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060415#p1 diary.yuco.net - 「就職サイト」が大学生を選別している？んなバカな。 http://diary.yuco.net/20060415.html#p01 というのがあったんだけど、本田由紀氏が触れたような調査ではないものの、就職サイトに関しては、こんな噂があったのを思い出した。 九尾のネコ鞭 - 就職活動における環境管理型権力 http://d.hatena.ne.jp/maroyakasa/20051014#p1 リクナビに登録するとき、就活生は自分の大学名を登録するのだが、これを用いた学歴フ

たいして中身のない人が、コミュニケーション能力を武器に、要領よく立ち回って得意げになってるのって、いやな感じですよね。 あのいやらしさって、どこからくるのでしょう？ もちろん、中身とコミュニケーション能力の両方を兼ね備えた人が理想なわけですが、現実には、どちらかに偏っている人はよくいます。そして、中身かコミュニケーションかのどちらかをウリにして自分の居場所を確保していることがよくあります。 そして、コミュニケーション能力を取り柄に自分の居場所を確保しているタイプの人間って、一見、外面がよく人当たりがいいから、多くの人がだまされるんだけど、いざ、仕事で本格的にコラボレーションすることになったりすると、その精神の腐臭が鼻につくことが多い。 あの腐臭はどこから来ているのでしょうか？ コミュニケーションすれば問題が解決するわけじゃない よく、「みんなで集まってこの問題を解決しよう」と言って集まるん

去年、面接の感想を書いてからもう一年か…。ま、それはともかく、思いついたことを箇条書き風に。 ●全体的に資格をいろいろと取っている人が多い（特にマイクロソフト・オフィス・スペシャリスト）。そういうので選ばれるということはないとは思うが、同じような評価の人が並んだ場合には加点要素ではあるかもしれない。 ●志望動機などはどれも同じすぎ。他の志願者との差別化戦略が不十分なので、聞くだけ時間の無駄なので、途中からは止めた。 ●大学でやってきたことは、もっと事前に考えて整理しておいたほうがよい。例えば、せっかくおもしろいエピソードを持っている人であっても、そのエピソードから導き出される結論が決まって平凡なのは何故なのか。おもしろいエピソードの意味がない。 ●客観的に見て、女性のほうが優秀。まずコミュニケーション能力が段違い。突っ込みを入れていったときの返しなど、相手との関係をうまく構築しようと自然に

本田由紀さんのブログが炎上しているが、僕も本田さんの見解はおかしいと思う。企業はできる限り優秀そうな人間（実際に優秀かどうかは入ってみないと分からない）が獲得できれば良いのだから、それが有名大学からであろうが無名大学からであろうが構わない。単にどちらが効率的かというだけの話にすぎない。むしろ、無名大学にも優秀な人間がいるのは事実なのだから、そういう人を発見し企業に紹介できるシステムを作ることができれば、かなり重宝されると思うので、誰か開発してください。 それはともかくとして、学歴は以前ほど重視されなくなってきていると思う。例えば、上司に部下の出身大学を知らせないようにしている企業は予想以上に多いはずだが、実のところこの方が企業にとって合理的でもある。少なくとも一度企業に入ってしまえば普段の活動で実力は明らかなのだから、学歴にはほとんど意味がない（とは言え、もちろん普通にコミュニケーションを

世の中にはもっとアレなものがあって「見た人は強制的にやらなきゃダメなバトン」というのと「シークレットバトン」というのがMixi中心に流行ってるけど、知り合いも結構回答している人がいるからあんまり言いたかなかったけど、あまりにも氾濫しているようなので言いますけど、あれは空気とかムードとか流行に流されて、その行為、文章がいかに無神経なものかというのが誤魔化されている、下品極まりないものとしか自分には思えないので、あまりやらない方が良いと思います。 ノリが悪いとか、空気を読めとかいって物事を強制するのはファシズムだと普段から言っている友人が僕にはいるけど、そこまで極端な意見をその友人が言いたくなる理由も少し分かった気がしました。良識というのはムードとか流れに簡単に負けてしまうものなんでしょうか？