新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは?:新人研修にも反転学習を(1/2 ページ) 平成生まれの若手社員に「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心が薄い」。そう思ったら企業側はまず彼らを理解し、効果的な教育環境を整える必要がある。 「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。出世志向を持った人も少ない」――。もしそう思う企業の人事担当者がいたら、ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。 今の世代は数年前であれば知っている、もしくは自分で勉強して当たり前だった社会人の基礎マナーを知らない人が多く、かつ自分が知らないことすらも自覚をしていない人もいる。例えば「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」とい
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