新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは？

新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは？：新人研修にも反転学習を（1/2 ページ） 平成生まれの若手社員に「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心が薄い」。そう思ったら企業側はまず彼らを理解し、効果的な教育環境を整える必要がある。 「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。出世志向を持った人も少ない」――。もしそう思う企業の人事担当者がいたら、ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。 今の世代は数年前であれば知っている、もしくは自分で勉強して当たり前だった社会人の基礎マナーを知らない人が多く、かつ自分が知らないことすらも自覚をしていない人もいる。例えば「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」とい

[kmyken1]

「反転学習」という話題のキーワードを使った広告宣伝の例。「スマホ世代に有効な教育方法を開発しました」と「スマホ世代はこれで伸びました」の間がそう簡単に埋まるとは思えないけど。

[wonodas]

そんなどーでもいいこと会社でしか教わんねぇよっていうかゆとりで上げた項目、かれこれ五十年来じゃねぇの？なに言ってんの？

[fmnaka]

時代・特性にあった育て方を、という事でなら理解した

[laislanopira]

インプット重視の詰め込み教育の弊害、指導力不足教員問題、核家族化にともなう家庭教育の不足　（ゆとり教育は何の関係が? ゆとりバッシング?）