デイリースクラムのTIPS (2016年版)
みなさんこんにちは、@ryuzeeです。 今日はデイリースクラムについて、概要や注意点を紹介します。 なお、あくまで一般論であることに注意してください。スクラムの基本は「透明性・検査・適応」です。自分たちで随時やり方を検査して、もっとうまくできるように適応していかなければ効果はあがりません。 1. デイリースクラムの目的スクラムを利用するとき「フレームワークで決められているから」というだけの理解で進めてはいけません。これは全てのイベントに当てはまります。 スクラムのイベントはすべて、検査と適応が行われるように明確に設計されています。 デイリースクラムの最大の目的は、スプリントゴールの進捗を検査し、今後の作業計画を必要に応じて見直す（適応する）ことで、スプリントゴール達成の可能性を最適化することです。 毎日の検査と適応（高速なフィードバックループ）によって問題を早期に発見することでリスクを減
クルー・リソース・マネジメントとは - コトバンク
航空機の安全かつ効率的な運航のために利用可能な人的資源のすべてを効果的に活用すること。略して CRMともいう。この人的資源には技術的な能力ばかりでなく，個々人の知識，情報，状況判断も含まれる。航空機の安全を確保するには，機長だけの技量や決断に頼るのではなく，副操縦士との協力関係が重要という考え方から，コックピット・リソース・マネジメントの考え方が生まれた。これが発展して航空機関士，客室乗務員など乗員全員の協力と情報の共有が必要であり，それを実現するには相互の理解，調和，信頼など心理的な面も含んだ訓練が必要と考えられるようになり，同じ CRMと略せるクルー・リソース・マネジメントとなった。乗員のチームワーク訓練ということもできる。さらに地上の運航管理者や整備技術者も，安全上重要な役割を担っているところから，CRMの対象となる人的資源に加えられるようになった。
心理的安全性ガイドライン（あるいは権威勾配に関する一考察） - Qiita
はじめに 「心理的安全性」とは、「対人リスクを取っても問題ないという信念がチームで共有されている状態」であるとか、「自分のキャリアやステータス、セルフイメージにネガティブな影響を与える恐れのなく、自分を表現し働くことができること」というような定義がなされています。 心理的安全性という言葉はともすれば、ただ快適で居心地のよい職場という意味にも聞こえます。そのため、ぬるま湯で緊張感のない関係性のことを「心理的安全性が高い」と言うのではないかと考えても不思議はありません。 そのため、友人関係のようにプライベートの時間を長く共有する関係になることが、心理的安全性が高いのだろうと考え、飲み会やバーベキュー、慰安旅行などを企画してみたりとプライベートでも遊ぶ機会を増やそうと考える人もいるでしょう。 いわゆる「アットホームな会社です」とアルバイトの求人記事に書かれているような状態です。こういった求人内容
Slackと人事労務freeeを連携して人事労務freeeにまつわる通知を受け取ったり、打刻を行う – freee ヘルプセンター
Slackはメンバー間のコミュニケーション、情報共有のためのWebサービスです。日本でも多くの企業で導入されています。 Slackと人事労務freeeを連携すると、Slack上から勤怠情報を参照したり、給与明細の発行通知が届くようになります。また勤怠打刻機能を有効にしている場合は、Slack上から「出勤」や「退勤」「休憩開始/終了」など勤怠情報を登録することができるようになります。 目次 Slack連携で行えること Slackとの連携を設定する Slackとの連携を解除する Slackから勤怠情報を参照する Slackから勤怠打刻を行う Slackで給与明細の発行通知をうけとる ご参考：連携がうまくいかないときは Slack連携で行えること Slack上でコマンドを打つことで指定した年月の勤怠サマリー(1ヶ月)をSlack上で確認できます。そこから人事労務freeeの画面に遷移することもで
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