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ゲームセンターCX × スーパーマリオメーカー 12月12日、君が作ったコースに有野課長が生挑戦！
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「すき焼き応援県」浸透せず、県民７割強知らず : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
県が「すき焼き応援県」を表明して、すき焼きを群馬のおもてなし料理としてアピールしていることについて、「知らない」が７割強を占めた。 アンケートは選挙人名簿から無作為抽出した２０歳以上の男女３０００人を対象に、５月２７日～６月１６日に実施した。回答率は５３・６％だった。 県は牛肉や豚肉、ネギ、コンニャクといった県産食材の消費拡大を目指して、昨年９月に「すき焼き応援県」を表明。今年から、１１月２９日を「ぐんま・すき焼きの日」とした。アンケートでは、こうした取り組みについて「知らない」が７４・１％に達する一方、「知っている」は２１・２％にとどまり、県民に浸透していない実態が明らかになった。 また、すき焼きを食べる頻度は「半年に１回程度」が２７・８％、「１年に１回程度」が２６・３％、「２～３か月に１回」が２２・７％となった。 「どんなときにすき焼きを食べるか」（複数回答可）との質問に対しては、「食
日本酒注ぐと色が変わる緑茶が評判、３日で完売 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
日本酒を注ぐと薄墨色からピンク色に変わる緑茶「紫貴婦人」が埼玉県日高市で開発・新発売され、評判になっている。 開発した茶園経営者吉野道隆さん（４０）が、今年初めて茶葉３０グラム入り（税込み１６２０円）を２００袋用意したところ、９月２８日の発売後、３日でほぼ完売。吉野さんは「来年は摘み取り回数を増やし、今年の１・５倍用意できれば」と話している。 原料は、新芽が濃い紫色となる雑種の茶葉で、約２０年前に吉野さんの茶畑で見つかった。ブルーベリーなどに含まれるポリフェノールの一種「アントシアニン」を多く含み、いれたお茶が薄墨のように暗く、鮮やかな緑にならないため、販売は見合わせていた。 ところが、２０１２年６月に新茶の色の変化を確かめようと、お茶をいれて一晩置いた茶わんに、神棚のお神酒が過ってこぼれ、ピンク色になった。アントシアニンが酒に含まれる酸に反応したためだった。 偶然の発見をきっかけに、「色
電波を「収穫」し電力に変換、英で新技術公開
【10月1日 AFP】周囲に飛び交う電波を、低電力機器の充電に使用可能な電力に変換できるとされる「エネルギー収穫技術」が9月30日、英ロンドン（London）で公開された。 この「フリーボルト（Freevolt）」技術は、英国のポール・ドレイソン（Paul Drayson）元科学技術相によって、英国王立科学研究所（Royal Institution）の階段教室で発表された。ここは、英科学者で電磁気学の祖、マイケル・ファラデー（Michael Faraday）が19世紀に講義を行っていた場所だ。 ドレイソン氏は、会場の出席者らが使用している携帯電話からの信号によって生成したエネルギーでスピーカーを作動させる実験を披露した。 フリーボルト技術では、交流電流を直流に変換する整流器と多帯域アンテナを備えている。共同開発した英企業ドレイソン・テクノロジーズ（Drayson Technologies）
ヒョウの頭がつぼにすっぽり、5時間後に救出 インド
インド西部ラジャスタン州ラジサマンドのサーダル・ケダ村で、頭がつぼから抜けなくなってしまったヒョウ（2015年9月30日撮影）。(c)AFP/STR 【10月1日 AFP】インド西部ラジャスタン（Rajasthan）州ラジサマンド（Rajsamand）のサーダル・ケダ（Sardul Kheda）村で9月30日、ヒョウの頭がつぼにはまり、4～5時間抜けなくなってしまう騒動があった。ヒョウは麻酔をかけられた後、森林当局の係員によって救出された。(c)AFP
企業の経営陣に女性が増えない理由は？ 米
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米国企業で経営級の幹部に昇進する女性が少ない状況が続いている。コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーなどの推定では、上級副社長クラスで両性の平等が実現するまでにはあと約２５年、ＣＥＯなどの最高責任者クラスでは１００年以上かかる見通しだ。 女性の昇進が少ない理由はこれまで、男性よりも女性の方が離職率が高いことが主な要因と思われていた。しかし１１８社の従業員３万人を対象にした今回の調査では、女性の離職率が男性よりも高い傾向は見られなかった。 報告書では女性の経営幹部への昇進を阻む要因として、以下の理由を挙げている。 １．女性は事務職や人事、法務、ＩＴなどの職種に就くことが多く、収益を生み出す主力事業は男性に偏る傾向がある。最高責任者クラスは主に主力事業の経験者が就任している ２．女性は男性に比べて経営幹部に昇進しようという意欲を示さない ３．女性
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