眠る開発屋blog ? 嫌いな仕事はしないほうがいいんじゃねとか
職場で「夢」や「努力」という単語を聞くと、 背筋に寒いものが走ってしまうのですが、 自分はやはり捻くれているのでしょうか。 まあね、 「嫌いな仕事」にも潜んでいるチャンス 嫌いな仕事はしないほうがいいと思うよ。 ってか、自分が価値をあまり感じない仕事はね。 自分以外の誰かがやってくれる体制を作って、より価値があると感じる仕事をすればいいんじゃね。 「苦手だからしない」というのは正直程度の低い議論であって、 「今後の自分にとって価値があると思えないからしない」 というのが正しいのではないでしょうか。 「価値を感じない仕事」であれば他人に任せればいいだけだし。 って、 多くの中小企業がはまってしまうのは、「価値を感じない仕事」・・・雑務とかに社員が忙殺されてしまい、 企業が「価値を感じること」に十分に手を回せないというところなのかね。 頭でっかちで手足がいないというアンバランスな中小企業は割と
眠る開発屋blog｜最新オンラインカジノのニューカジノ情報
もしもこの世から「残業」が完全になくなったら ３年ぐらい前に読んだ本を思い出した。 １９８０−９０年代の話ですが、残業について、 「時間外・休日労働の弾力的運用が我が国の労使慣行の下で雇用維持の機能をはたしている」（１９８５年労働基準法研究会報告）とか、「我が国の労働慣行の実情に合うような上限設定が可能かどうか定かでない」（１９９２年同報告）と、雇用維持の為のコストとして恒常的な長時間労働を是認する考え方が主流でした。 需要の低下に応じて、生産水準を下げなくてはならなくなっても、バッファがあるから解雇せずに大丈夫でしょ、という。。。 まぁ、 ところが、その後、労働法政策が内部労働市場の雇用維持から外部労働市場における移動促進に徐々にシフトしていったにもかかわらず、この長時間労働哲学には疑問が呈されないまま２１世紀に至っているのです。 と著者は問題視しているわけだけど。 話変わって、最近友人
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
