転職面接で好印象を与えながら情報も得られる13の質問
「最後に何か質問はありますか？」 面接の最後は、このような話題で締めくくられるパターンが多いですよね。 「面接官の心を掴む質問ができれば、やる気をアピールできる！」 と分かっていても、上手く質問をまとめられず、失敗してしまった経験はないでしょうか。 また、自分なりに上手く質問したつもりでも、逆に悪い印象を与えてしまっていた・・・なんて経験もあると思います。 こちらの記事では、実際の面接で使える質問フレーズや、面接官に好印象を与える質問のコツをまとめています。 執筆にあたっては、某IT系ベンチャー企業で実際に面接を担当されている方のご意見を参考にさせていただきました。 実践的な内容ばかりなので、ぜひ一度、読み進めてみてください。 （※この記事は、2017年3月時点での情報を参考にしています。）
転職で失敗する7パターンと失敗確率を劇的に下げるコツ5選
1. 転職でよくある失敗7パターン 初めに、転職でよくある失敗パターンを紹介します。 1. 内定時と条件が違う 2. 思っていた仕事と違った 3. 転職先の人間関係に問題があった 4. 転職先の仕事を続けていいのか迷いが出てきた 5. 前職の方がやりがいがあった 6. 面接時に自分の希望をうまく伝えられなかった 7. 転職先が決まる前に退職してしまった 1. 内定時と条件が違う 事前に聞いていた内定条件と、実際の就業条件が異なっていたという失敗例です。 退職したのが4カ月前。なかなか転職先が決まらず、ようやく1社から内定が出ました。給与や待遇、福利厚生は前職と同水準だったので、すぐに入社の意志を伝えました。ところが、入社後に分かったのですが、試用期間中は給与が下がるし、月に1度は土日出勤。もう、耐えられません。 失敗者：G.Sさん（仮名・28歳） 参考：doda 入社してみたら、面接の時に
「逃げの転職」の現実と、会社を辞めたくなったときに考えてほしいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
今回は月間150万PVを超える「仕事・マネジメント」をテーマにした人気ブログ「Books&Apps」を運営する安達裕哉さんに「逃げの転職」をテーマに寄稿していただきました。 安達裕哉 ティネクト株式会社 代表取締役 1975年、東京都生まれ。Deloitteにて12年間コンサルティングに従事。大企業、中小企業あわせて1000社以上に訪問し、8000人以上のビジネスパーソンとともに仕事をする。現在はコンサルティング活動を行う傍らで、仕事、マネジメントに関するメディア『Books&Apps』を運営し、月間PV数は150万を超える。 会社を辞めたい、という相談をよく受ける。だが、会社を辞めることは慎重に、慎重を重ねたほうがよい。 人当たりがよく、仕事ができてポジティブ思考だった人ですら、転職活動がうまくいかないことが続くと、徐々にネガティブ思考に変わる。状況によって、人の思考はコロコロ変化するの
その会社、あなたに向いてる？面接時に会社の文化を見透かす6つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
勤務時間終了後にコツコツ作ったカバーレターと履歴書。あなたはいよいよ、夢にまで見た会社との秘密の面接にこぎつけたのです。面接は、先方にあなたを選んでもらうと同時に、その会社の文化が自分に合っているかどうかを判断するための場。うまく質問して、会社の文化を事前に知っておきましょう。 先方に好印象を与えることばかりを気にして、自分を売り込む準備はするものの、自分のための質問は忘れてしまいがち。つまり、その会社が本当にあなたにとって夢の会社なのかを確認せずに、入社を決めてしまう人が多すぎるのです。 「まるで美人コンテストのように面接に臨む人が多すぎます。ただそこに座って、判定を待つだけ」と、「EvilHRLady.org」のブロガーであり、人事のベテランでもあるスザンヌ・ルーカスさんは言います。もちろん、仕事をもらえればそれでハッピーであると考えている人にとっては、それでいいのでしょう。でも、その
転職活動で心を病んだ件について
転職活動が修羅場というか理不尽過ぎて心が病んでしまった。 全ての求人が、必須条件として「JavaまたはPHPでの開発経験があること」の求人で、 ほぼ同じ求人内容に応募していることになる。提出している書類も同じ。 ■書類選考で不合格となった会社 ベルトラ株式会社 株式会社ベーシック 株式会社ユビテック 株式会社ぐるなび 株式会社ｈｏｎｔｏブックサービス 株式会社テコテック 日本コンピュータシステム株式会社 ピーシーフェーズ株式会社 株式会社オープンストリーム 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター ヤマトフィナンシャル株式会社 株式会社デジタルチェンジ 株式会社オズビジョン 株式会社Ｇｎｚｏ 株式会社リアルワールド 株式会社アマナ 株式会社エスリンク 株式会社ＡＴＧＳ 株式会社エスエスサポート 株式会社テ
ITエンジニアの転職現場から 第20回
人材紹介会社のコンサルタントが語る 第20回 「社内SE」に向く人、向かない人 イムカ 宮脇啓二 2004/5/26 求職者は、人材紹介会社のコンサルタントに転職相談だけではなく、職場の不満、自分の夢などを語ることが多いという。そうした転職最前線に身を置くコンサルタントだからこそ知っている、ITエンジニアの“生”の転職事情や転職の成功例、失敗例などを＠ITジョブエージェントの各パートナー企業のコンサルタントに語っていただく。 ■社内SEの仕事は企業形態や規模で異なる （2）社内SEとSIerのSEの比較 ＜社内SEの分類＞ 社内SE（社内情報システム部門）といいますが、その形態はいくつかのパターンに分類できます。ここで3つの観点から簡単に説明します。 ●企業形態別 A 企業内の１部門としての情報システム部 B 情報システム子会社（親会社の情報システムの開発／運用） 企業形態でいうと、上記の
ITエンジニアの転職現場から 第20回
人材紹介会社のコンサルタントが語る 第20回 「社内SE」に向く人、向かない人 イムカ 宮脇啓二 2004/5/26 求職者は、人材紹介会社のコンサルタントに転職相談だけではなく、職場の不満、自分の夢などを語ることが多いという。そうした転職最前線に身を置くコンサルタントだからこそ知っている、ITエンジニアの“生”の転職事情や転職の成功例、失敗例などを＠ITジョブエージェントの各パートナー企業のコンサルタントに語っていただく。 ■社内SEへの転職志望者が急増！ システムインテグレータ（SIer）やIT系コンサルティングファームで働いている方から、最近よく「社内SE（社内情報システム部門）への転職を希望しているのですが……」という相談を受けます。「顧客企業に対するシステム開発」という立場から「自社のシステム開発」へのキャリアチェンジ。理由はさまざまですが、明確なスタンス／ポリシーを持っている方
いま、転職者の4人に1人はコネ入社！ 「コネ」を使って転職する方法（TVで人気の砂山擴三郎先生） | ライフハッカー・ジャパン
「コネ入社」と聞くと、何だかズルをして会社に入ったような、マイナスのイメージをもつ人は多いのではないでしょうか。 2012年2月、岩波書店が新卒・中途採用の応募条件として「社員・あるいは著者の紹介状」と明記したことが話題になりました。賛否両論ありましたが、厚生労働省はこれを「違法ではない」と判断し、「コネも実力のうち」と、コネに対する世の中の見方が少し変わったような気がします。 人気バラエティー番組「ホンマでっかTV!?」（CX）のゲスト評論家として独特の存在感を放っているキャリアコンサルタント、砂山擴三郎（すなやまこうざぶろう）先生が5月末に『最強コネ力のつくり方鍛え方 コネこそ実力！ コネで入って何が悪い！』（ダイヤモンド社刊）という最新刊を出版されました。なかなか過激なタイトルです。 先生がこの本に込めた思い、そしてコネとは何なのか、どうすればコネを使って転職できるのか、さらに、コネ
有名企業の採用裏話も… 学生４００人超が集う「就職相談バー」 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
「Ｂａｒ Ｄｉｎｉｎｇ ＤＪ Ｃａｆｅ とこなつ家」には毎晩、たくさんの就職相談の若者たちが訪れ、マスター（左から２人目）を囲む＝６月７日（写真：フジサンケイビジネスアイ） 学生にとって今も昔も、「就職」が本当の意味で社会へと出て行く最初の“関門”であることに変わりはない。「どんな職業を選べばいいんだろう」「会社ってどんなところだろう」「仕事って何だろう」…。不安は尽きない。そんな学生の相談に、マスターが真剣に耳を傾けてくれるバーが東京・池袋にあるという。上智大学の学生記者、高橋輝さん（２２）が、「Ｄｉｎｉｎｇ ＤＪ Ｃａｆｅ とこなつ家」の扉をたたいた。 最近、東京・池袋で噂になっているバーがある。マスターが就職の相談に乗ってくれるというのだ。サンシャイン通りの裏手へ一本入った道沿い、雑居ビルの２階にひっそりとそのお店はあった。リゾートバーのような店内に入ると、やたらと声の大きな威勢の
長所・短所の回答事例集［面接・履歴書］ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
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ヤバい求人の見分け方
http://anond.hatelabo.jp/20130418190633 自分のチェックポイントをあげていたのですが、求人サイトのライター経験者の方から貴重な声が寄せられたので、間違っていた情報を削除と追記。 twitterや、はてブのコメントで寄せられた情報も追記。最後に「良い求人の見分け方」を追加してまとめました。 求人文言チェック学歴職歴不問、未経験OK！ 離職率高い。こき使われる。OJTと言うよりも業務の引き継ぎで教育制度が整っていない可能性あり。もしくは完全マニュアル化の社畜（テレアポ営業など）出来る方にはどんどん仕事をお任せしています。やりがいを求める方にピッタリです。 業務がマニュアル化されておらず、OJTだが仕事を教える人もおらず、引き継ぎのみで戦場へ送り込まれる可能性あり。20代の若い社員が活躍する職場です。 管理職が育たない会社。ブラックor将来性が危うい。自社コ
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