日本のAI研究の第一人者・松尾豊教授と考える、ダイバーシティと企業成長の関係性 | 株式会社リクルート
2023.05.25 Thu 日本のAI研究の第一人者・松尾豊教授と考える、ダイバーシティと企業成長の関係性 リクルートでは、3月8日の国際女性デーに合わせ、従業員向けにDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）のスペシャルイベントを2023年の3月末に開催。「なぜ、リクルートでダイバーシティは必要なのか？会議」と題し、世の中の動きとリクルートの現状、あるべき未来について考える機会を設けました。2部構成で実施したイベント第1部では、日本のAI研究の第一人者である東京大学大学院教授の松尾 豊先生をゲストにお招きし、国内リクルートグループのDEIをリードする執行役員 柏村美生との対談を実施。AI研究の観点からDEIの必要性に切り込んだ、当日の様子をお伝えします。 ※2023年3月に実施されたリクルート社内向けトークイベントのダイジェスト記事です／敬称略 イベントは、東京大学大学院教
哲学者マルクス・ガブリエル特別対談：日本の組織と多様性――ローランド・ベルガー Diversityプロジェクト
哲学者マルクス・ガブリエル特別対談：日本の組織と多様性――ローランド・ベルガー Diversityプロジェクト（1/2 ページ） 多様性はいま社会からビジネスまであらゆる場でのキーワードだ。しかし、「周りと同じ」や「いままでと変わらない」を求められる傾向の強い日本において、その実現には多くの課題がある。日本において、目指すべき多様性の在り方とは、どのようなものか。 欧州に起源をもつローランド・ベルガーでは、多様性の尊重や個を重んじるカルチャーが深く根付いている。多様性はいま社会からビジネスまであらゆる場でのキーワードだ。しかし、「周りと同じであること」や「いままでと変わらないこと」を求められる傾向の強い日本において、その実現には多くの課題がある。 そんな日本において、目指すべき多様性の在り方とは、どのようなものか。多様性を尊重しながらも結束力の高い組織とは、いかにして実現できるのか。 著書
ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件
This paper focuses on “diversity” management in Japanese firms, which forms the basis of work-life-balance (WLB) policy. When discussing diversity, these firms in many cases focus on the validity of affirmative actions to the minorities, such as women with children. However, two aspects are frequently missed; (1) every new policy has not only positive but also negative effects, and (2) negative im
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海外で就職を選んだ理由 変化のスピード遅い日本企業 ダイバーシティ進化論（村上由美子） - 日本経済新聞
