コロナ禍下の組織業績における組織文化の影響｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
4つの組織文化と「個人適応」・「組織業績」の関係 2022年1月19日現在、新型コロナウィルスに関連する倒産の件数は2681件となった（※1）。また、財務省（2021）（※2）でも、2020年度決算で企業業績が「減収」となった企業は58.9%を占め、コロナ禍において企業の業績低下が問題視されている。そのため、企業はコロナ禍における企業活動の活性化に向けて、組織マネジメント上のさまざまな施策が行われている。本企画『企業が語る「集まる意味」の現在地』においても、コロナ禍において事業形態や組織文化・組織風土に応じて各社多様な施策が展開されている。 組織文化とは「組織に共有された価値観や行動規範、行動様式のパターン」と定義されており（※3）、組織文化が業績や個人の適応に影響を及ぼすことを示す研究が蓄積されている（※4)。したがって、新たな時代の「集まり方」を考える際には、組織文化の影響を考える必要
ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件
This paper focuses on “diversity” management in Japanese firms, which forms the basis of work-life-balance (WLB) policy. When discussing diversity, these firms in many cases focus on the validity of affirmative actions to the minorities, such as women with children. However, two aspects are frequently missed; (1) every new policy has not only positive but also negative effects, and (2) negative im
第２回 教育未来創造会議ワーキング・グループ 配付資料｜内閣官房ホームページ
内閣官房 （法人番号3000012010001） 〒100-8968 東京都千代田区永田町1-6-1 TEL.03-5253-2111（代表）
大学ポートレート運営会議資料｜大学ポートレート
大学ポートレートステークホルダー・ボードのこれまでの配付資料等 第20回 令和6年2月14日（水） 議題 大学ポートレートステークホルダー・ボード からの意見について 質保証システム部会「審議まとめ」への大学ポートレートの対応について 大学ポートレートの現状について その他 配付資料 議事次第 資料１ 大学ポートレート運営会議委員名簿 資料２ 大学ポートレート運営会議（第１９回）議事要旨（案） 資料３ 大学ポートレートステークホルダー・ボード委員名簿 資料４ 令和５年度大学ポートレートステークホルダー・ボード 主な意見 資料５ 質保証システム部会「審議まとめ」への大学ポートレートの対応について 資料６ これまでの大学ポートレートの改善状況について 資料７ 令和５年度大学ポートレート参加状況 資料８ 大学ポートレート公表画面へのアクセス数について 参考資料１ 大学ポートレート運営会議関係規則
SOCIOLOGOS NO.44
SSP-W2018 1 2 Dewey 1916=1975; Lauder et al. 2006 1998; 1996 2016 1 NO.44 2020 141 2 2–1 1998, 2011, 2014; Nukaga 2006; 2011 Jost et al. 2003 1 2 2 2 1 2 2 Kirk 1953; 2019; Treier & Hillygus 2009 1 2–2 2 [ ] Bobo & Licari 1989 Durkheim 1922=1976 2 J. Phelan et al. 1995 Phelan et al. 1995 2 Phelan et al. 1995 142 NO.44 2020 Phelan et al. 1995 2011, 2014 2011 Phelan et al. 1995 1996 [ ] 3 2–3 field o
【ニュース・イギリス】COVID-19からの教訓：デジタル技術を最大限に利用 | JSPS海外学術動向ポータルサイト
2021年11月29日、英国大学協会（UUK）は新しく報告書を発表し、COVID-19 からの教訓として、学生の要望に最も適したコースを提供するため、対面学習とデジタル技術を活用することを結論として述べた。 大学職員や学生との協議から、UUK は高等教育機関間で共有でき、イノベーションを促進し、質の高い教育を行い、全てのコースにおいてさらなる柔軟性を発揮するための方法を特定した。 この報告書ではキャンパスの閉鎖の前後に収集されたデータも考慮している。驚くべき内容として、男女間の成績の格差が縮小されたこと、白人と黒人の差、障害のある学生とそうでない学生の差が縮小されたことがある。これはデジタル技術によって参加が容易になったためと考えられる。 その他報告書の中にある COVID-19 の結果における変化の良い点として： 大学はソーシャルメディアやEメールなどを効果的に利用することで、学生組合と
新型コロナ流行による自殺の理由を分析、男女で大きな差
宮崎大学、慶應義塾大学、千葉大学の研究グループは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）流行が日本で起きた2020年1月から2021年5月と、流行以前の日本における自殺の理由の変化を分析。男性では主に仕事のストレスや孤独感、女性では家庭・健康・勤務問題による自殺が増加。自殺理由は男女で大きく異なっていた。 分析では、7つの大項目（家庭問題、健康問題、経済・生活問題、勤務問題、男女問題、学校問題、その他）の全てで超過死亡のある月を認めた（超過死亡割合最大は2020年10月）。女性では、家庭問題、健康問題、勤務問題、その他の問題で各5ヵ月連続の超過死亡を認め、男性では学校問題での超過死亡はなかった。 小項目別では、男性は「経済・生活」で失業、「勤務」で仕事の失敗、仕事疲れ、職場の人間関係、職場環境の変化、「その他」で孤独感・後追い・犯罪発覚等で主に超過死亡が見られた。 同じく女性では、「
共通テスト不正事件 女子大学生「去年も同じ手口で不正した」 | NHK
先月行われた大学入学共通テストの問題が試験中に撮影されて外部に送られ不正が行われた事件で、関与を認めた19歳の女子大学生が「去年も同じ手口で不正をした」と話していることが関係者への取材で分かりました。 不正を手助けしたとして書類送検された20代の会社員が去年も関与した疑いがあるということです。 先月15日に行われた大学入学共通テストのうち、世界史の問題用紙が試験中に撮影されてインターネットを通じて外部に送られ、家庭教師を紹介するサイトで知り合った東京大学の学生などが事情を知らずに解答していました。 その後、大阪府内に住む19歳の女子大学生が、香川県内の警察署に出頭して関与を認め、さらにシステムエンジニアの20代の男性会社員が不正を手助けしていたことが分かり、警視庁は2人を偽計業務妨害の疑いで書類送検しました。 いずれも容疑を認めているということですが、女子大学生が「去年も同じ手口で不正をし
新たな時代を見据えた質保証システムの改善・充実に関するメモ - 大学アドミニストレーターを目指す大学職員のブログ
大学の質保証システムについて、見直しが文部科学省の諮問機関である中央教育審議会の大学分科会質保証システム部会でされています。 類似したニュースとしてはこんなのもありますね。 www.nikkei.com さて、大学の質保証システムは、以下が公的な質保証システムとなっています。 大学を設置するにあたり最低限の基準を定めた「大学設置基準」 新しく大学・学部・学科等を設置するときの大学の設置認可審査 7年に1回受審する必要がある認証評価 法令により、教育情報（財務含む）などの情報公表 質保証システムの見直しにあたり、上記について見直しが検討されているのですが、質保証システム部会の資料を見ると徐々に具体的なものが見えてきました。 そこで今回は新たな時代を見据えた質保証システムの改善・充実に関して、大きな変化となりそうな箇所をピックアップ・メモとして残しておきます。 ◆参考文献リンク◆ 質保証システ
新たな時代を見据えた質保証システムの改善・充実に関するメモ - 大学アドミニストレーターを目指す大学職員のブログ
大学の質保証システムについて、見直しが文部科学省の諮問機関である中央教育審議会の大学分科会質保証システム部会でされています。 類似したニュースとしてはこんなのもありますね。 www.nikkei.com さて、大学の質保証システムは、以下が公的な質保証システムとなっています。 大学を設置するにあたり最低限の基準を定めた「大学設置基準」 新しく大学・学部・学科等を設置するときの大学の設置認可審査 7年に1回受審する必要がある認証評価 法令により、教育情報（財務含む）などの情報公表 質保証システムの見直しにあたり、上記について見直しが検討されているのですが、質保証システム部会の資料を見ると徐々に具体的なものが見えてきました。 そこで今回は新たな時代を見据えた質保証システムの改善・充実に関して、大きな変化となりそうな箇所をピックアップ・メモとして残しておきます。 ◆参考文献リンク◆ 質保証システ
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https://porta.nanzan-u.ac.jp/research/view?l=ja&u=19554
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2013/05/pdf/040-051.pdf
https://dspace.jaist.ac.jp/dspace/bitstream/10119/583/2/2822paper.pdf