研究支援のリサーチアドミニストレーターが全国の大学をつなぐ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
研究大学コンソーシアム（ＲＵＣ＝ラック）は研究の企画戦略を全国の大学連携で行う「ＭＩＲＡＩ―ＤＸ」を本格化した。自然科学研究機構（ＮＩＮＳ）をハブに、研究支援のリサーチアドミニストレーター（ＵＲＡ）が各大学の強みを持ち寄り、異分野融合の共同研究を実践する。研究者情報のシステムや共同利用・共同研究の仕組みで効率化する。研究や資金獲得の力を高める新方策として注目されそうだ。（編集委員・山本佳世子） ＲＵＣはＵＲＡ育成の文部科学省事業を土台とし、研究大学など４０弱が参加する。ＭＩＲＡＩ―ＤＸでは学内をよく知るＵＲＡが、研究者や研究資源の情報を持ち寄り、共同研究の企画や研究者のグループ化などを行う。運用法を東京工業大学、東北大学、京都大学などで議論してきた。 第１弾はポスト・新型コロナウイルス感染症で実施した。３６大学のＵＲＡから推薦された研究者は１１３人。ＵＲＡ同士、研究者同士などオン・オフの面
インタビュー 本田由紀 氏（東京大学大学院 教育学研究科教授 ） | 東京歯科保険医協会
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経営が担う「人事トランスフォーメーション」の必要性
いまは新しい成長のために、そして特に大手企業では、成熟・衰退期における経営変革のための人事戦略が必要なときだ。 「○○社、全社員をDX人財へと育成！」の裏にありそうな実態 昨今、新聞やビジネス誌などの紙面では「全社員をDX人財へ育成」「ジョブ型人事制度導入」「一芸人材採用」といった、人事に関する積極的な取組みの言葉が躍るのが目を引く。 日立製作所は2021年からジョブ型人事制度の運用を開始し、サッポロホールディングスグループでは2022年3月から全社員4000人を対象としたDX人財化の取り組みが始まるなど、バブル期以降の停滞の30年には見られなかった動きが、今 日系大手企業の人事機能領域で起きつつあるようだ。 だが、こうした記事に共通していえるのは、必要ではあるがはやり言葉に踊らされ、施策の必要性や、目的、その施策から期待される効果がどれだけ自社の企業価値の向上に連動しているのかの検討がお
第13回会議資料 令和４年 会議結果- 経済財政諮問会議 - 内閣府
議事次第 令和４年第13回経済財政諮問会議 開催日時：令和４年11月２日（水曜日）17時00分～18時00分 開催場所：総理大臣官邸４階大会議室 議事 （１）マクロ経済運営（金融政策、物価等に関する集中審議） （２）マイナンバー活用による生活・社会保障の向上 （３）防衛力と経済基盤の一体強化
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「東大を脅かす存在に」医科歯科・東工の統合に期待の声
国際医療福祉大学が成田市に薬学部開設を計画
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