今の就活生は「転勤しなくていい会社」から探して、年収800万の地方転勤より年収600万の都内勤務を選ぶらしい？工場勤務のいぬさん @3KgHTIbYYxXEavL 今、就活生は「転勤しなくていい会社」から探すらしい。「転勤する会社は第一志望に落ちた人が行く会社」で、「年収800万円で地方転勤より、年収600万円で都内で恋人見つけて結婚して世帯年収1000万円」を選ぶらしい。だから、そんでね、だから、、、(言葉にならない) 2020-07-18 18:57:53
日本の学生は､世界的にみると特権的立場だ
日本の就職活動は、いまだに新卒採用が主流だ。多くの学生が同時期に就職活動を始め、在学中に就職先を確保し、卒業後の4月1日に入社する。特定のポストに応募するのではなく、入社した後、会社から仕事が振り分けられるというシステムである。 新卒採用は学生に対して「甘い」システム しかし、新卒一括採用は硬直したシステムとして批判されることも多い。「学業の妨げになる」「画一的すぎてやり直しがきかない」「就職後のミスマッチが多い」といった指摘だ。実際、厚生労働省の統計によれば、2014年の新卒就職者のうち12.2％が1年以内に、2013年卒の31.9％が3年以内に離職している。高い確率でミスマッチが起こっていることからも、新卒採用に欠点があることは事実だろう。 そういった欠点を踏まえ、「日本でも欧米型の雇用を！」と提言する声もある。この欧米型とは、一般的に、「採用の時期を限定せず、専門特化型の人材を決まっ
キケンな「ブラック企業」はこう見抜け！～たった一つの指標でわかる（大熊 将八） @gendai_biz
キケンな「ブラック企業」はこう見抜け！ ～たった一つの指標でわかる 現役東大生が明かす「成功する就活の秘伝」 「現存する『就活本』としては断然のベスト」と経済評論家の山崎元さんが太鼓判を押す『進め!! 東大ブラック企業探偵団』という「企業分析小説」が今、東大・京大でいちばん売れている。 その本の著者で、東大経済学部生の大熊将八さんが、3月1日の就活解禁日に、就活生向けのセミナーを開いた。場所は、東大本郷通りと言問（こととい）通りの交差点近くのイベントスペース。 小説のモデルとなった「Tゼミ」（瀧本哲史京大准教授が顧問）で実践されている最強の企業分析の「秘伝」を伝授すると銘打ったこのセミナーで、就活生30余名を前に語った、「本当のホワイト企業」「実は危ないブラック企業」の見分け方とは？ 「就活強者」でさえ「情報弱者」 2017年卒の就職活動が3月1日に解禁されてから1週間あまりが経過しました
人事が注目する｢学生のウソ｣を封じる面接法
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最新版！｢就職人気ランキング｣ベスト300社
就活時期の繰り下げに伴って、企業も学生も大きく翻弄された今年の就職活動。そんな過酷な就活戦線を乗り切った学生は、どんな企業に魅力を感じたのだろうか。 東洋経済オンラインは、2016年春に大学や大学院を卒業予定の学生を対象として、就職人気が高い「ベスト300社」の最新ランキングをお届けする。2016年卒・後半版としてまとめたもので、2016年卒・前半のランキングと比べて順位が大きく入れ替わっている企業も少なくない。 このランキングは、文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所の調査をもとにしたものだ。同調査は、就職活動の前半と後半の年2回実施。調査対象者は、同社の就職サイト「ブンナビ！」に登録している学生だ。今回掲載する2016年卒・後半版の調査は2015年4月13日から2015年9月30日までに実施された（調査の詳細は7ページ目を参照）。 今回のランキングには参考情報として2016年卒・前
就活時期の後ろ倒し、学生の８割「マイナスだった」 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
採用選考の開始が４カ月後ろ倒しに変更された今年度卒業予定者の就職活動について、学生の約８割が「マイナスの影響が大きかった」と感じていることが２２日、就職情報サイトを運営するマイナビ（東京都千代田区）の調査で分かった。経団連は採用スケジュールを再度見直すことを検討しており、マイナビＨＲリサーチ部の石田力課長は「理系教員を対象とした調査でも８割以上が悪い影響があったと回答しており、今後、見直しの議論が進むだろう」と予測している。 調査は８月下旬にインターネットで行われ、約５８００人の学生から回答を得た。その結果、採用時期のルール変更をマイナスの影響が大きかったととらえたのは７９・３％。理由としては、「暑い時期に活動しなければならなかった」６０．５％▽「卒論や卒業研究の妨げになった」５５．７％▽「水面下で動く企業があり状況が把握しづらかった」５５．６％−などが挙がった。「プラスに働いたと思うこ
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