日本の学生は､世界的にみると特権的立場だ

日本の就職活動は、いまだに新卒採用が主流だ。多くの学生が同時期に就職活動を始め、在学中に就職先を確保し、卒業後の4月1日に入社する。特定のポストに応募するのではなく、入社した後、会社から仕事が振り分けられるというシステムである。 新卒採用は学生に対して「甘い」システム しかし、新卒一括採用は硬直したシステムとして批判されることも多い。「学業の妨げになる」「画一的すぎてやり直しがきかない」「就職後のミスマッチが多い」といった指摘だ。実際、厚生労働省の統計によれば、2014年の新卒就職者のうち12.2％が1年以内に、2013年卒の31.9％が3年以内に離職している。高い確率でミスマッチが起こっていることからも、新卒採用に欠点があることは事実だろう。 そういった欠点を踏まえ、「日本でも欧米型の雇用を！」と提言する声もある。この欧米型とは、一般的に、「採用の時期を限定せず、専門特化型の人材を決まっ

[Arturo_Ui]

企業側の採用戦略に応じて学生側の行動が決まるわけで、「学生に甘い」という認識は何か不公平に感じる//「堅実な新卒採用」を漫然と続けたことも、日本企業が国際的競争力を失いつつある一因だという指摘は無いの？

[eirun]

その「学生的な特権」を守るために、既卒者や転職者にたいして不利をしいて良いのか？　っていうのが本論なので、この記事は見当違いというほかない。

[tsutsumi154]

ドイツ語圏のマイスター制度は欧米事例として示すのには適切じゃない気がする

[serio]

いくらメリットがあろうと、もうメンバーシップ型雇用は時代に合わなくなっているから、変えざるを得ないのが現実。

[bfms350]

「学生は今の新卒採用無くなると、大学で勉強してないお前らの就活厳しくなるの分かってて言ってんの？」と言いたそうな記事。そもそも大学行って勉強しなくてもいいという日本のシステムがトチ狂ってるだけの話。

[takah-jugem]

「欧米型の採用システムにするのであれば、大学は学生に専門教育を施し、企業は職務経験を積めるように積極的に受け入れなくては成り立たない」

[tokage3]

何言ってんだと思いながら最後まで読み進めたら、実情の差異を考慮せず新卒採用止めても改悪にしかならないから、中途半端にやるぐらいなら今の採用制度を維持しろって内容だった。

[lbtmplz]

どう見ても大企業の評価基準が糞な上に開き直りとは。学生の能力を歪に変形させておいて、独自路線突っ走って破滅待ちとな

[nisisinjuku]

ルーチンでこなせる仕事も減ってるし、即戦力+低賃金+パワーあり。ってのが求められるんでしょうね。また若年人口が減ってくから将来ポストを任せたいって話で要求は上がっていくのかも。

[a8888]

配置転換で埋めるという無理が中途半端に効くのが良くないのだろうね。新卒有利と中途が厳しいのは表裏だからバランス調整はしていいと思う。

[yuicuts]

メリットは小さいよ。日本全体底上げを考えるなら今までの新卒一括採用と欧米式を混ぜればいい

[mohno]

“おかげで仕事がある”立場で言うのもナンだが、文系で開発の経験どころか興味があるわけでもない人が開発部隊に配属されていくんだよな。その程度だから“学生時代に遊んでいられる”わけだが。

[doroyamada]

採用担当者にとっても、質の面での結果がすぐに出なくていい新卒採用は楽。学歴は唯一入社時に一覧で見られるものだから、そこを繕うために学歴がいい人を取りがちになる。