【仕事術】「人生と仕事の段取り術」小室淑恵 : マインドマップ的読書感想文
【本の概要】◆今日ご紹介するのは、「ワークライフバランス」の第一人者、小室淑恵さんの最新刊。 小室さんの本と言えば、どうしても「女性向け」のイメージがあったのですが、この本は違うそう。 小室さんのブログ（アマゾンと違って、小室さん顔写真付きの帯の書影もありますｗ）から引用します。コンサルティングに入らせて頂くと、「うちの職場の若い男性の心に響く、ワークライフバランスの本は無いですか？」というリクエストが非常に多いです。 そこで、自発的にはなかなかワークライフバランスを意識することのない、若手男性をメインターゲットにして書かせて頂きました。 私は「若手じゃない男性ｗ」ですが、かなり得るところがありましたよ！ いつも応援ありがとうございます！ 【目次】第1章 「残業は仕方がない」という意識を変える 第2章 残業スパイラルから抜け出すスケジューリング術 第3章 残業スパイラルから抜け出すための仕
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サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労..
ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、 周りの人も同じ事をしても良いんだよね。当然。 もちろん。 「働くママ」が「急に子供が熱出して仕事休まなければならないの。代わってくれる？」と言っても 周囲は「私はあなたの仕事の代理をするという労働契約は交わしておりませんので代わりません」と言うだろうし、 「働くママ」が「私が帰った後の会議でどんな結論が出たのか教えてくれる？」と言っても 周囲は「私はあなたにそれを教えると言う労働契約は交わしておりませんので教えません」となるよなー。 もちろん。 ただし、雇用側は「働くママ」が正当な権利を行使して抜けた場合にも円滑に業務が遂行できるように手当てする必要がある。つまり正しい手順は、 「働くママ」は「急に子供が熱出して仕事休まなければならないので代
これってもろブーメランだよなあ
http://d.hatena.ne.jp/kobeni_08/20091212/1260631033 「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、周りの人も同じ事をしても良いんだよね。当然。「働くママ」が「急に子供が熱出して仕事休まなければならないの。代わってくれる？」と言っても周囲は「私はあなたの仕事の代理をするという労働契約は交わしておりませんので代わりません」と言うだろうし、「働くママ」が「私が帰った後の会議でどんな結論が出たのか教えてくれる？」と言っても周囲は「私はあなたにそれを教えると言う労働契約は交わしておりませんので教えません」となるよなー。 「働くママ」は、職場の同僚の「好意」によって支えられている点が多いだろうと思うけど、同僚からしたらその「好意」なんて義務でも何でもないわけで。「義務じゃないから
「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」？ - kobeniの日記
こんばんはkobeniです。しばらく更新しない間に、ホントに寒い季節になってしまいました。わたくしブログを書く時は、けっこうな時間をかけているのですが、それよりも５分で書いたハイクの方に、スターが倍くらいつく「はてな」という場所は本当に奥が深いですね。はてなにお勤めの皆さんの今年の冬のボーナスは☆で言えばなにスターなのでしょうか。 きょうは、常々気になっていたことについて書いてみます。私は法律のプロではないので、もし間違った事を書いていたら、すみませんが指摘をお願いします。 働くママをやっていると、どうも今回のタイトルになっている言葉をよく聞きます。ちなみに自分が直接言われたことはなく、他の私と同じような立場の人を非難する言い方として聞くことが多いです。 この場合に話者が想定している「権利と義務」というのは、「賃金を得る権利・各種制度（育児休暇や、時短勤務制度、残業免除など）を利用する権利
母子家庭：就労には保育支援、不可欠 ＮＰＯの中野さん、公的支援縮小を批判 ／滋賀 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◇母子家庭の貧困、現状は…－－大津で公開学習会 非正規労働者の割合が高く、平均収入の低い母子家庭への公的支援が縮小されている現状を学ぶ公開学習会が４日、大津市の明日都浜大津であり、当事者によるＮＰＯ「しんぐるまざあず・ふぉーらむ・関西」の中野冬美事務局長が講演した。生活保護の母子加算分が今春から廃止され、母子家庭の８割が受給している児童扶養手当も一部削減が始まったことから、中野事務局長は「就労支援という『助け舟』もまだできていないのに、命綱を切るのはおかしい」と批判した。【稲生陽】 男女共同参画に取り組む市民団体「Ｏ２Ｏ３（おおつおうみ）の会」（砂金千恵美代表）の主催。 厚生労働省の調査によると、一般的な母子家庭の年収は平均１８７万円で、うち就労収入は１４０万円にとどまる。全体の４割を占める臨時職員やパートの平均就労収入は１１３万円で、９割は就労収入２００万円以下だった。育児や年齢を理由に
FPN-ゼイヴェル・大浜史太郎社長へのインタビューを読んだ
6．ビジネス分析フレームワークを学ぶ ビジネス分析フレームワークの学習と使い方 ビジネス分析 フレームワークや 経営学 の学習をどうビジネスリサーチに役立てるか、その考え方と留意点について解説します。… 2021.05.08 2021.05.09 115 view 3．ビジネスリサーチの報告書作成 ファクト、ファクト、ファクト〜事実に基づくこと 「What's Your Story?」という提案や提言がないレポートは意味がない、ということがよく言われますが、ビジネスリサーチの報告書は、内容の8〜9割は ファクト … 2021.01.19 2021.05.16 303 view 4．インプリケーションと提言 リサーチを通じて気付いたことは？公開情報から点と点を結ぶイン… インサイダー情報はそのままでは役に立たない！？ビジネスリサーチの依頼の中で、「業界の空気感はどうなっているか？」「この技術
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失業者を保育所で雇用、資格取得も支援…厚労省検討 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
厚生労働省は２６日、雇用対策の一環として、全国各地の認可保育所で、失業者を職員として採用する制度の検討を始めた。 保育経験のない失業者の一時雇用を想定しているが、保育士養成の専門学校に通うための支援などを行い、将来の正規雇用につなげる狙いもある。３年間で数万人規模の雇用確保を目指す。 資格のない人の場合、専門学校に通うことを条件に補助的な仕事を担当してもらい、専門学校の費用は国が助成し、保育所に就職すれば返済の一部を免除する案などが浮上している。保育所で働きながら学べるカリキュラムなども、今後、詳細を詰める。保育士の資格を取るには、短大・専門学校を卒業する以外にも、２～５年の実務を行うなどした後に保育士試験を受験する方法がある。こうしたケースに関しても、支援策を検討する方針だ。 厚労省は省内にプロジェクトチームを設置し、医療や介護分野などでの人手不足解消を図ると同時に、雇用情勢の改善に寄与
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春の伊予国漫遊記。松山・今治と愛媛の魅力を満喫してきました。 法事を兼ねて愛媛観光へ 2024年のGWは、毎年恒例の名古屋帰省ではなく自宅でゆっくり過ごしておりました。というのも、4月に法事のため愛媛・松山に親族大集合というイベントがありまして、そちらをGWの旅行代わりにしたという理由です。法事は日曜日の予定ということ…
育児中の社員と上司の間に横たわる「9つの誤解」 (1/2)：仕事と子育てを同時に行うコツ - ＠IT
「仕事と子育てを同時に行うコツ」とは何だろうか。日本ヒューレット・パッカードの社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」で挙げられたのは、「会社のサポートは大切だが、本人のキャリアへの意識も重要」「本人とその周囲が、ともに互いを理解すること」だった。 ある社内イベントに見る、仕事と子育てを同時に行うコツ 子どもを持つ選択をした人にとって、「子育て」は人生における大きなイベントの1つだ。多くの人が、人生の一時期、仕事と子育てを同時に行うことになる。多かれ少なかれ、仕事における周囲の理解と協力が必要となるだろう。 その際、本人はどのように不安を払しょくし、周囲の理解とサポートを得、仕事と子育ての両方に対処すべきか。また、周囲はどのように接するべきか。 日本ヒューレット・パッカードが2008年9月11日に開催した社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」では、産前産後休暇（産
8/2 保育所と非正規労働者という課題 - きょうも歩く
自治労の保育集会に出る。ここ数年の間に、保育職場に非常勤職員が増えたり、派遣職員が増えたりしている。しかし子ども相手、保護者相手の仕事だけに、正規と非正規でうまく仕事を切り分けられず、正規・非正規の問題が最も出ている職場だとも言われている。そこでの仕事のあり方を考える分科会に出させてもらった。 出席した保育士さんの中でも、保育所にいる非正規労働者との関係に悩んでいる人が多く、何かしなくてはという問題意識が共有できたのではないかと思う。その一歩は、やはり労働組合に組織化して、運動をつくっていくことである。 ●保育所には昔、常勤規制があった。保育所の職員のうち8割は常勤でなくてはならない、という内容の規制があった。人材派遣業体質の保育事業者が保育所経営に乗り出すのにこれがネックだと騒ぎだし、この規制を取り払うのが2000年～2002年の攻防だったと思う。 その最初の一歩が、年度途中に保育園に入
子どもは仕事にプラスの影響 - windy's note
asahi.comに掲載されている「私のミカタ」は、働く女性のためのコミュニティサイト『イー・ウーマン(ewoman)』のWebサイトで行われた調査結果を元に、月ごとのテーマについて、週１回記事が公開されています。７月のテーマは「少子化・晩婚化」に関する調査でした。５回分の記事が出そろったようですので、紹介させていただきます。 asahi.com：私のミカタ 「少子化・晩婚化」に関する調査（2008年7月） 【エッセイ】子どもを持つことは、仕事にプラス！ 第1回：パートナーに求めること 第2回：子どもは仕事にプラスの影響 第3回：子どもは仕事の評価にもプラスの影響 第4回：子どもを産みたいですか？ 第5回：今後の子育て･･･不安はココ！ ◆子どもは仕事にプラスの影響？ 今回の調査結果では、現在子どもがいるワーキングマザーの70.0%が「子どもは仕事にプラスの影響」と回答したのだそうです。前
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少子化対策ＰＴ：学生１００人との対話 ワークライフバランスの勝ち取り方とは - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
【社労士】労働一般常識 ＞ 雇用問題・失業者を保育所で雇用、資格取得も支援…厚労省検討（20090127） - 資格関連ニュース
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http://admin.nattoku-rikon.com/qa/qa0000001013.html
女性の７割が就業する国、オランダ - windy's note