ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労..

ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、 周りの人も同じ事をしても良いんだよね。当然。 もちろん。 「働くママ」が「急に子供が熱出して仕事休まなければならないの。代わってくれる？」と言っても 周囲は「私はあなたの仕事の代理をするという労働契約は交わしておりませんので代わりません」と言うだろうし、 「働くママ」が「私が帰った後の会議でどんな結論が出たのか教えてくれる？」と言っても 周囲は「私はあなたにそれを教えると言う労働契約は交わしておりませんので教えません」となるよなー。 もちろん。 ただし、雇用側は「働くママ」が正当な権利を行使して抜けた場合にも円滑に業務が遂行できるように手当てする必要がある。つまり正しい手順は、 「働くママ」は「急に子供が熱出して仕事休まなければならないので代

[nornsaffectio]

要するに、あたりまえに機能する「マネージャ」が存在するかどうかという、たったそれだけの話。つまり会社でマネジメントが制度化すれば済む話なのだが、そこまで到達してない会社が多いんだろうね。

[white_cake]

理路整然と説明してくださって本当にありがとうございました。

[takepierrot]

他人のケツを拭かなきゃならんときは「いくらですか?」と言えばいいんじゃない？　お金払ってくれるんなら喜んでやるし、払わないんならやる義務なんかないよね。

[dliwarl]

正論の塊。

[steel_eel]

こういう理屈が通る職場で働きたい。

[toriatori]

“「他の人」は自分の業務が手一杯なら拒否する権利がある。”手一杯でも断れないから不満が溜まってるんじゃないかと思う

[LethalDose]

"「正当な権利による抜け」を想定"するとそれほど重要でない仕事が回されてしまう。それが嫌で子供をもたない人もいるとおもう。

[kodaif]

"ここで当然、「他の人」は自分の業務が手一杯なら拒否する権利がある。全員が手一杯の場合は、雇用側が「正当な権利による抜け」を想定していない体制をとっていたということだから、雇用側の責任。"

[triggerhappysundaymorning]

日本の企業の場合はこれほどビジネスライクに理路整然としていないが,労働契約に「職場の和を壊さない」も入ってるのが普通の考え方かと.