メンバーの成長と会社の成長が一致しない時に悩む話 : けんすう日記
スタートアップあるある系での悩みがあります。 やっぱり経営をやっていると、メンバーとして働いてくれる人たちには、成長していってほしいという気持ちはあるわけです。個人的には うちの会社に入ると自分の価値があがる ○○会社の山田さん、じゃなくて、山田さんという名前で働けるようにする その会社でしか使えないスキルではなくて、幅広い場所で使える能力を身につける 将来にいらなくなるスキルではなくて、将来に渡って汎用性が高い能力を身につける などをメンバーに提供できたらいいなあ、と思っているわけですね。 よく、その会社でしか使えないスキルを身につけたばっかりに、転職できない、、というパターンの話を聞いたりするんですが、会社にとってもよくないと思っています。離職率は低くなるかもしれないですが、なんか不健全だなぁ、と思うのですね。そもそも永遠に会社があるかどうかはわからないわけですし、環境の変化でリストラ
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歌舞伎座.tech#6「VirtualDOMとReact」に行ってきました。 :: Igreque -> Info
歌舞伎座.tech#6「VirtualDOMとReact」に行ってきました。 by Yuji Yamamoto on February 17, 2015 昨日、歌舞伎座.tech#6「VirtualDOMとReact」に行ってきました。 最近のJS動向に疎い私でしたが、とりあえずVirtualDOM周りのもやもやがスッキリ出来てよかったです。 以下、印象に残った点や感想など。 ReactはじめVirtualDOMの実装を使うと、サーバーサイドでテンプレートエンジンを使ってHTMLをまるまる吐くような感覚でDOMを構築しても、差分をいい感じにライブラリが検出して、いい感じな速度で更新してくれる。すると設計が楽ちんになり、保守性も上がりますよ、というのがキモのようです。 Reactはもちろん各種実装は、独立したコンポーネントを作って使えるようです。Facebookはlikeボタンなど、一部だけ
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