kaworryのブックマーク / 2011年8月28日

伊勢丹新宿店本当に売れてる化粧品100選

「化粧品を買うなら伊勢丹新宿店で」は美容愛好家の常識。彼女たちは何を買い、美しさを手に入れているのか？ 2010年、伊勢丹新宿店で本当に売れたアイテムをその数とともにカテゴリー別に100点大公開！

kaworry 2011/08/28

beauty

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別の患者３人の爪も剥がした…看護助手が供述 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

京都市中京区の毛利病院に入院中の女性患者（８０）が足の爪を剥がされた事件で、傷害容疑で逮捕された同病院看護助手・佐藤あけみ容疑者（３７）が、足の爪が剥がれていた別の入院患者の男女３人について、京都府警五条署の調べに「自分がやった」と認め、方法については「手で引き抜いた」と供述していることが捜査関係者への取材でわかった。同病院では、被害女性以外にも、佐藤容疑者が２５日に逮捕されるまでの約１週間に、男女３人の足の爪が剥がれていたことが確認されており、同署が佐藤容疑者の関与を調べていた。また、同署は２８日、同病院を捜索。佐藤容疑者のロッカーなどを調べ、看護衣やナースシューズなどを押収した。

kaworry 2011/08/28

免許剥奪してください

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はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知

はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

kaworry 2011/08/28

*漫画

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洋楽で馬鹿にされがちなバンド : ガラパゴス速報跡地

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/28(日) 03:58:52.51 ID:c7TLRP7rP グリーンデイ、オアシス、ニルヴァーナ、スリップノット、ドリームシアターにわか御用達って感じか 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/28(日) 03:59:38.98 ID:RJ8vKmhw0 アヴリルの元旦那のバンド 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/28(日) 04:00:36.75 ID:c7TLRP7rP >>2 SUM41か 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/28(日) 04:00:02.93 ID:KgYPaCdQ0 レッチリ追加で 268：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/28(日) 07:18:27.90 ID:ogF

kaworry 2011/08/28

*音楽

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顔の印象を変える！鼻を高くするナチュラル矯正術 | ライフハッカー・ジャパン

こんにちは、美容研究家の境貴子です。鼻は一生成長を続けるという事をご存知ですか？　昔、耳鼻科のドクターに聞いたのですが、軟骨が成長し続けるそうです。日本人で低い鼻をコンプレックスに感じる方は多いようですが、一生成長し続ける部位、しかも軟骨なので、セルフケア次第では鼻筋の通った理想の鼻を手に入れることができます。私の主催する美容矯正サロンでも教えていますが、効果のほどはまずまずのようで、ご好評いただいています。歯列矯正と同じように考えてもらえればわかりやすいと思いますが、自分の体（部位）がそのポジションに慣れて、癖がつくまで続けなければ変化はありません。簡単ですが、定着するまでは毎日継続して根気強くやってみてください。 ■境式・隆鼻マッサージケア帰宅後、清潔な状態で行ってください（女性の方はメイクを落としてください）。お風呂上がりは血行も良くなっているので、オススメです（「隆鼻」とは鼻

kaworry 2011/08/28

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「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーに鍛えあげるノウハウ

宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。ブラック社員がこんなに！動く　佐川急便の『マネジメント』佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です