「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン
いまから1年ちょっと前の2009年2月ごろ、世間は「内定取り消し」のニュースが盛んに報道されていました。リーマンショック以降の急激な景気の悪化で、新卒の学生を受け入れられなくなった企業が、謝罪の記者会見を開いたり、内定者の学生に補償金を支払ったりしていたのです。 そのとき私は大学4年生。就職先も決まり、卒業を目前に控えていましたが、自分と同学年の学生が内定を取り消されているというニュースを聞いてもピンときていませんでした。身近に取り消された人はいなかったし、零細企業や業績の落ち込んだ企業での話で、自分には関係ないと思っていたのです。 いまから思うと浅はかでした。なぜなら、私はその直後の2月末に突然内定先の企業に呼び出され、「内定取り消し」の事態に追い込まれるからです。 正確には、内定を自主的に「辞退」するよう迫られました。 卒業式を1カ月後に控えたタイミングで呼び出され、応接室に役員と二人
最近の学生（就活生）は根性がない、と聞きますが本当でしょうか？ - 新卒採用メディアのジョブウェブ
今回の質問は「学生（就活生）は根性がない」という説の真偽に関して。それは本当なのか？噂なのか？勘違いなのか？ 単なる真偽の判定に止まらず、新卒採用の場面において、どうやって根性の程度を見極めるのか？まで踏み込んだ回答になります。それではどうぞ。 「最近の学生（就活生）は根性がない」 ふと、こんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。社会人となり、ある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 採用担当者から見れば、学生を見ていて「どうしようもないな。根性が足りない」などと思ってしまうのは、ある意味仕方がない。とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。 と いうのも、「最近の学生は根性がない」という前提で学生を見ると、根性がないところ
就活にはコミュニケーション力が必要か！？
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/02/25(木) 21:23:09 なぜ、コミュ力がないと学歴や筆記が良くても受からなくて 逆に、コミュ力があれば学歴や筆記が悪くても受かるのか？ 2 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/02/25(木) 21:24:00 面接は一発逆転できるけど、筆記で一発逆転はない 4 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/02/25(木) 21:39:16 トーク力なしでこの先どうする 154 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/03/01(月) 02:45:22 一応英語的視点で言うと、どう伝えるかってのがコミュニケーションの意味だな 7 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/02/25(木) 21:59:40 面接五分でなにがわかるの？ 11 名前：就職戦線異状名無しさん：2010/02/25(木) 22:03:12 5分でボロ出すようなや
就活生惑わす「ブラック企業」情報 火のないところに煙はたたないのか
ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に、就活中の大学生が敏感になっている。どんなことが書いてあるのか。 ブラック企業とは、従業員に対して、法律に抵触する可能性がある条件で労働をしいるような会社を指す。仕事に見合わない低い賃金や、サービス残業がやたらに多い職場、経営者が独善的などなどだ。小池徹平さんが主演した映画「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」（2009年11月公開）によって、言葉自体も広く知られるようになった。 寝る時間がないので閉店後店舗で寝泊まり グーグルで「ブラック企業」と検索すると、今や300万件以上がヒットする。検索結果の上位には、ブラック企業就職偏差値なるものも出てくる。具体的な社名が明記され、仕事が激務であることや体育会体質の社内風土、ノルマ主義や飛び込み営業の有無などがもっともらしく書き込まれている。真偽はわからないし、中傷に近いものもある。
暇人＼(＾o＾)／速報 : ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお - livedoor Blog（ブログ）
ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお 1 名前： フライパン(千葉県)[] 投稿日：2010/02/28(日) 19:57:42.55 ID:FzrXR8tS BE:653461373-PLT(12000) ポイント特典 就活生惑わす「ブラック企業」情報 火のないところに煙はたたないのか ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に、就活中の大学生が敏感になっている。 どんなことが書いてあるのか。 ブラック企業とは、従業員に対して、法律に抵触する可能性がある条件で労働をしいる ような会社を指す。仕事に見合わない低い賃金や、サービス残業がやたらに多い職場、経 営者が独善的などなどだ。小池徹平さんが主演した映画「ブラック会社に勤めてるんだが、 もう俺は限界かもしれない」（2009年11月
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来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した 2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節 1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
就活とかいう茶番になんで参加しなきゃいけないの？コミュ作り（笑） カナ速
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2009/02/15(日) 16:59:38.28 ID:pdxfeyP80
娘の就職がやっと決まった
娘22歳。 都立の有名進学高校からいわゆるMARCHの文学部にすんなり入ったのが4年前。 そこそこの成績で順調に単位も取り、文科系のサークルもずっと続けてた普通の女子大生。 まあ一人っ子だからぽやーっとしてるし、気がきかないとこもあり。 親も本人もこの大学なら比較的楽に、早めに内定出るだろうとタカをくくってたのが一昨年の秋ごろ。 さてそろそろ就活でもすっかーって感じでエントリし始めたけど、なんだかすごいとこ希望してる。 SONY？KONAMI？任天堂？スクエニ？ おまえ正気かよ？って思ったけど、世間知らずも甚だしい本人はその気満々。 結果なんかこっちから聞いたこともない。 しかも総合職のほうが待遇がいいから総合職にする、とか。 いやおまえみたいなの無理だから。 そう言っても聞く耳持たず。 それから何ヶ月か、彼女は彼女なりにいくつかエントリしたらしい。 もちろん結果は惨敗。 この時点でまだ大
「仕事＝人生」以外の価値観は認めないw。 ニートの海外就職日記
ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 俺が働いている海外の職場は飲みニケーションwなんて全くないんで、同僚らと草サッカーをする日以外は定時が来れば速攻で家帰ってるわけだけど、先週の金曜日は隣に座ってる同僚のシンガポール人の女の子と、その彼氏のMark（オランダ人）もいっしょにインド料理を食べて来た。 外国人と仕事の話をして日本の労働環境のクソっぷりを思い知らされる 何よりも面白かったのがMarkから聞いたオランダの労働環境の話。有給は法律では最低２４日あるんだけど、彼が
キャリア教育と大学における出口管理の重要性 - 相談センターイグサ <ISRI>
ＨＲＭ(人的資源管理)、産業・組織心理学を専門にするコンサルタント兼大学教員（日本大学・LEC大学）、永井隆雄。 Career Education and The significance of Exit Management in University 和文要旨 大学は大半、偏差値で評価されており、それは入学時点における学部のレベルを示しているが、部分的に過ぎない。近年、企業は採用選考において高校レベルの基礎学力を重視するようになって来ている。今日、大学は基礎学力、とりわけ数学の素養のある学生を送り出すことが期待されてきている。そうした中、出口管理は必要で、それによって学生を品質保証しなければ大学は信頼されなくなってきている。留学生に関する対策は遅れているが、これも取り組むべき課題である。国公立大学における就職指導は顕著に遅れているが、これも放置できないだろう。研究拠点大学でも研究者
大学院は内部進学しにくくし、学歴ロンダを賞賛しよう
http://anond.hatelabo.jp/20090930032629 のエントリーより。 たとえばエンジンの開発において以前は機械工学出身者で十分開発が行えたが、燃費が重要になる昨今では燃焼そのものが化学変化であることから化学出身者を積極的に採用している。 また、マイクロメートル単位での精密さが要求される分野では誘電材料が用いられるが、分極や誘電率を理解しようとすれば、化学の知識が必要になってくる。 日本が発展途上国のときは先進国に追いつくため、分野を分断し「Ｉ」型のエンジニアを育てていれば良かったがそれはもはや中国の仕事であると思う。 「Ｔ」型の知識を求める人間が必要であるのに日本の高等教育がそれに対応していないのだ。 どうせ会社に入って大学の研究とは直結しない部署に振り割けるならば、頭が柔らかく若い人間のほうがいいのだ。当然である。 この点では海外ではさらに進んでおり、博士号
視野の広い研究者、技術者になるために -専攻ロンダリングをしよう-
この文章は、現在の大学の学部生や修士課程の学生にぜひ読んでもらいたい文章だ。 まず、私自身の経歴を紹介しておきたい。 地方国立大の電子工学科卒業後、大学院大学に進学し化学の研究室に進学。その後、機械メーカーでFA部門に配属され、制御回路の開発を行っている。 日本の研究者はとかく、視野が狭いといわれる。 これは海外と比べた場合の教育の違いに問題を見出すことができるだろう。 まず、日本には副専攻などのシステムを具体的に用意している大学がほとんどない。 アメリカに目を向けると、カリキュラムとして主専攻と副専攻両方が取れる場合になっているのが珍しくない。 また大学院ではほとんど講義がない日本とは違い、電子工学の専攻でも建築の単位を取ることになっていたり、化学の単位をとることができるようになっている。 このような教育上の差が、日本の博士が視野が狭いといわれる要因でありオーバードクター問題の原因の一つ
なぜ「くたばれ就職活動」デモを起こしたのは北大生だったのか
北大生の書いたこちらのエントリが話題になっていますね。思うところがあったので増田で書いてみます。ドキドキ。 http://kd1.blog103.fc2.com/blog-entry-276.html 少なくとも、地方には地方のメリットがあることは確か。 前の記事に書いたとおり、地方から出向いただけで 「わざわざ」感を感じてもらえる。 就活において意欲が評価されるっていうのは けっこうプラスに働くと思うんだけど。 遠方からの応募ってことで、 面接日程に融通をきかせてもらえたり、 満員の説明会におまけで入れてもらえたりすることもある。 それに、北海道から何名採用予定という感じで、 組織の構成に偏りがでないようにわざわざ枠を設けている企業だってある。 本来ならば首都圏の激しい競争を勝ち抜く必要のある人気企業に ポンと入ってしまえるということだって、ままあるのだ。 この措置は、今までは本当にあり
大学生の異常な大手志向 その結果無い内定 : 暇人＼(^o^)／速報
大学生の異常な大手志向 その結果無い内定 Tweet 1 名前： ホッチキス(アラバマ州)[] 投稿日：2010/02/18(木) 14:46:12.88 ID:5G8+RHGH BE:801065693-PLT(12000) ポイント特典 “厳冬就活”背景に思惑の違い…不況で学生に「大手志向」強く 今春卒業予定の大学４年生らを対象にした合同就職面接会が１６日、東京都新宿区で開かれ、まだ就職先が決まっていない約２４００人の学生が、１４４社のブースに列を作った。 厚生労働省などによると、昨年１２月時点の大学生の就職内定率は前年同期比７・４ポイント減の７３・１％で、 １９９６年の調査開始以来最悪だが、求人倍率は低いわけではない。学生側の希望と企業側の求人が合わないという、２０００年前後の就職氷河期とは異なる様相を見せている。 就職面接会は東京労働局と東京都の主催で、昨年１１月に続いて２回目。都
大学院が育てるべきは研究者か、技術者か、その両方か - 発声練習
この資料からはじまるやりとり。 文部科学省：キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解について 4．大学院教育に関する受入企業側としての見解 現状では受入企業側の期待に対して不足する部分があると考えています。具体的には、多くの大学院生が企業への就職を選択する中で、多くのものづくり企業で期待されている「製品開発・設計といった企業活動における実務の担い手として必要なものづくりの基礎能力」が体系的・組織的に教育されている事例が十分では無いことが挙げられます。 また、企業側が求める「高度な専門知識を有する人材」とは「博士号取得者」レベルとなります。加えて、入社の段階で高度な専門知識を必要とする研究職は、日々の企業活動を担う製品開発職に比べて需要は多くありません。したがって、大学院教育に関しては、専門知識を基にした研究職志向の学生だけではなく、学部・修士課程を通じて企業活動の実務に必要
人事採用担当者の73.5％、2011年の就職戦線は“氷河期層”
企業の人事採用担当者は2011年の就職戦線をどのように見ているのだろうか。人事採用担当者に聞いたところ「氷河期」（53.5％）と「超氷河期」（20.0％）を合わせた“氷河期層”という人は73.5％であることが、楽天リサーチの調査で分かった。特に超氷河期という人は2009年10月に実施した調査と比べ、7.5ポイントも増加した。「採用活動が本格化する中、現場の採用担当者として例年以上に活発に活動する学生の姿を通し、今年の就職活動の厳しさを改めて実感しているのではないだろうか」（楽天リサーチ）としている。 2011年卒の新卒採用の人数について聞いたところ、「昨年（2010年度）に比べ採用人数は横ばいの予定」（39.1％）が最も多かった。次いで「昨年に比べ採用人数は減らす予定」（23.5％）、「昨年に比べ採用人数を増やす予定」（11.3％）と続いた。採用人数を減らすと答えた人に、具体的に減らす割合
キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解について：文部科学省
2009年5月18日 キヤノン株式会社 採用センター 標題の件につきまして、弊社の新卒採用活動における人材要件及び大学院教育における人材育成に関する受入企業側としての見解を記載いたします。 1．弊社が新入社員に求めている能力 （1）教育歴に関わらず、全ての入社者に共通して求めている能力 1. 三自の精神（弊社行動指針） 自発：何事にも自ら進んで積極的に行うこと。 自治：自分自身を管理すること。 自覚：自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識すること。 2. コミュニケーション能力 自分の考えていることを相手に伝え、説得して、行動を起こさせる力。 チームワーク（人の和）を重視し、集団の中で自分も周りも活かすことができる力。 3. 「創造力」と「想像力」 クリエイティビティとイマジネーションを豊かにして仮設を立て、その仮説を様々な手段を用いて検証していく力。 （2）修士号および博士号取得者
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