ワタミ、「24時間365日死ぬまで働け」を取り下げ （オルタナ） - Yahoo!ニュース
ワタミグループは社員向けの冊子「理念集」に記載していた一文「24時間365日死ぬまで働け」を正式に取り下げると表明した。このほど創業30周年を記念して横浜市で開いた「創業記念祭」で、集まった3000人の社員らを前に発表した。同社に対してブラック企業との批判があるなかで、「世間から誤解を受けかねない」と判断した。（オルタナ副編集長＝吉田広子） ワタミの桑原豊社長は、オルタナからの取材に対して、その真意を「仲間に関心を持つこと、『親身』になって部下を思うこと、お客さまを大切にすること、取引先、株主とともに成長していくこと。このような思いから生まれた言葉」と説明した。実は、この理念集には「本気で『365日24時間』働いて欲しいなどと考えていません」という記述もあるという。 だが、2008年に当時26歳の女性社員が入社2カ月後に自殺した問題を機に、社会からの批判が強くなり、ここ1−2年ではワタ
朝型切り替え指南
ここ３ヶ月前から出社時間を５時半に切り替えたら 作業効率が上がってすばらしく良かった。 でも、まあ、そんなの良く言われていることで、 解っているけどできねーよ。って人が多いと思うので どうやったら、朝型に切り替えられるか書いてみる。 （ちなみに完全裁量労働制な職場です） １）早く帰る 早く出社するためには、早く帰ることが絶対的な 条件になる。俺の場合も意識するまでは普通に23時退社、 遅いと26時とか27時とか週１～２回は平気であった。 で、遅くなる原因として「夜のMTG」「資料作り」 「客からの夕方以降の無理な要求」 「他の残業メンバーとの交流」みたいな感じ。 おいおい、よく考えると、客からの無茶な要求以外は全部 自分で調整できそうじゃねーかと気づく。 で、自分ルールで会議は17時以降、極力入れない。 会社にも18時～19時の間には退社する。を徹底してみた。 最初はチームメンバーから夜居
IQはもう古い？ 僕の５つの採用基準
「IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準」なる記事を読んだ。タイトルはともかく内容はちゃんとしている。これを読んで思ったのは、『「●●の5つの●●」とかって、やってみたかったんだよなぁ！』ということだった。（ラズロ、ごめん） 僕も、Googleにもう7年も勤めてしまった。アジア太平洋のチームマネージャー、そしてグローバルマネージャーとして、日本でも米国本社でもたくさんの面接をし、現場で判断をしてきたので、それなりに思う所はあるのだ。 そう。 だから、ここに自分なりの5つの基準を書いておこう。過去数年、周囲のすごい同僚を見ながら、見つけた5つのポイントだ。 面接時にこの5つを兼ね備えていたら、少なくとも僕は"must hire"にするだろう。（僕以外の面接官がどう判断するかは保証しないが） 1. 裸足の人 間違いない。自分の周囲で、オフィスで裸足になってる人（年中サンダルも含む）は問答無用
佐賀県の公立高校に通う娘から「宿題が開けない、これどがんしたらいいと？」 | gakuchi
「【悲報】なのか。佐賀県教委、Windows8タブレット『ARROWS Tab』を全県立高校生へ導入決定。」というエントリーを書いたのが昨年末。 県が高校生にタブレットPCを持たせて学習させるなんて、全国初だし、この業界では誰が考えても難しいプロジェクトで、色々な問題が起きるのは想定内でした。それだけに、もちろん注目度も高い。 娘は、この４月に無事にとある佐賀県の公立高校に進学し、例の富士通「ARROWS Tab Q584/H 佐賀県学習用パソコン特別モデル」を手にしたようです。 いいなぁ。パソコンやタブレットを使って学校で勉強できるなんて、めっちゃ夢あるやん。 娘の話を聞いていると、「タブレット部分は家に持ってかえっていいんだけど、キーボード（脱着式）は持って帰っていけないって言われてる。」「なんで？」「わからんけど・・。」 とまぁ、興味津々のぼくとは逆に本人はあまり嬉しそうではないとい
東京都の『不健全図書』に指定された「妹ぱらだいす！2」を読んでみた
ドワンゴとの経営統合が本日のトップニュースとなっているKADOKAWAですが、 一方でこのような都政マターでも一部を賑わせております。 都の青少年育成条例、新基準を初適用 KADOKAWA「妹ぱらだいす！2」不健全図書に http://news.nicovideo.jp/watch/nw1064175 コトの背景を説明いたしますと、東京都の条例には 「東京都青少年の健全な育成に関する条例」 というものがありまして、青少年を保護するために 様々な規制が設けられています。そしてこの中の 「不健全な図書類等の青少年への販売等の制限」 という項目が平成22年、石原都政の時に改正されました。 従来の条例では、全年齢を対象とした図書類の中で ・性的感情を刺激するもの ・残虐性を助長するもの ・自殺または犯罪を誘発するもの は条例に基づき東京都が「不健全図書」に指定し、 青少年に対して販売等の制限がかけ
プロに文句を言っていい条件は何？
友人とテレビを見てたら某アイドルグループがあまりに歌もダンスも下手なので 「いつまでも上手く踊れないなこいつら」って言ったら 「じゃあオマエはこいつらみたいに上手にお宅共踊らせれるのかよ？」って言われた 「だってこいつらはプロじゃん？プロで金取ってるのに下手だなって意味だよ」って言い返したら 「テレビにも出れない奴が文句言ってんじゃねえよ」って言われた 「いや別に俺は芸能界興味ないし」って言ったら 「CDとか買ってないくせに文句言うなって意味だよ」ってわけわかんないこと言い出した その後むかつきながらラーメン食べてたら そいつが「このラーメン不味いよな」って言ってきたから 「そういう文句は行列のできるラーメン屋作ってから言えよ」って言ってやったら 「は？頭悪いの？お前はテレビに金払ってないけど、俺はラーメンに払った」 とか言われて、どう言い返そうか考えてたら その後ニュースが始まってそいつ
採用担当から見た就職活動で大事なたった3つのポイント - 人生やまあり
はてぶで下記のようなエントリーが話題になっていていろんな反響を呼んでいる。 転職活動で心を病んだ件について - はてな匿名ダイアリー 大手会社の元採用担当の目線として、すごい違和感があった。 そこで今回の記事は採用担当してきて重要だなと感じたたった３つのポイントを紹介しようと思う。 （ココに記載する内容は新卒・転職どちらも共通） その１ なぜその会社なのかという理由と本気度 会社側で採用やってる側からすると、なぜうちの会社なのか、本気度はどのくらいなのか、会社のどのくらい知ってるのかなどが非常に重要である。 ご存知のように、採用には新卒・転職に関わらず何百万、多いと何千万という費用がかかる。だからこそここでいう本気度というのは非常に大事だ。この会社がどういう会社なのか（事業・勤務体系・激務度・会社の風土など）知ってもらってからじゃないと、会社としても、入社側としても不幸になる可能性が高いか
匠の技 | 昆布の小倉屋 大阪戎橋筋（こんぶのおぐらや）
原料には、北海道産天然真昆布を使用しています。 真昆布の産地として知られている道南地方ですが、真昆布と言っても、採れる浜によってずいぶんと質が異なります。 当社使用の真昆布の産地は「白口浜」とよばれ（昆布断面の切り口が白いためにそう呼ばれています）、味良く、旨みも強く、癖がないのが特徴で、昆布加工に最も適しているため「昆布の王様」とも呼ばれています。その白口浜産真昆布の中でも天然物で肉厚の昆布を厳選し、さらに傷がなく形のそろったものだけを使用しています。 高品質な「とろろ」や「おぼろ」に加工するためには昆布の選別、酢に浸す時間、包丁での削り方や、包丁の研ぎ方など、職人の長年の経験と努力が必要とされます。 当店職人の三田嘉治はおぼろ昆布の手漉き（てすき）職人として、60年間の経験を有しております。 その特徴的な手法は昆布を削る刃物にあります。秋田と呼ばれる金属片を使い包丁の刃先を撫でるように
IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
秀才はもういい？ 昨年６月、グーグルのラズロ・ボック人事部門担当上級副社長、つまり世界的優良企業の採用責任者が、本紙アダム・ブライアントとのインタビューで次のように語っていた。 「採用基準として大学の成績評価ＧＰＡは価値がない。試験結果もそうだ。なんの予測にも役立たない」。それが社内の結論だということだった。 ボックはこうも言った。「わが社では大卒でない社員の比率がしだいに高くなってきた」。部門によっては14％に達しているという。 世の中では最近、「うちの子はどうしたら就職できるだろうか」と悩む親が多い。この際、グーグルを訪問して、ボックに答えてもらうといいのではないか、と私は考えた。 学習能力を問う まずは誤解を解こう。ボックはこう切り出した。「もちろん成績はいいほうがいい」。 多くの職務に数学、コンピューティング、コーディングの技能が必要とされる。これらの分野に応用できるような能力が、
誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事
誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブログは、なぜか
過酷な非正規雇用 職場では「派遣さん」としか呼ばれない
アクリフーズの農薬混入事件で逮捕された阿部利樹容疑者（49才）も非正規雇用者で、動機について待遇への不満を口にしていたが、非正規で働く人たちの置かれている現状は、実に過酷だ。派遣社員として働く40代のある女性は次のように証言する。 「うちの工場では、正社員は会社から支給された制服を着ています。私たちはそれに似たデザインの作業着を、レンタル料金を払って借りて着ているんです。 社員食堂も使えますが、同じメニューでも、正社員は300円で、非正規の私たちは倍額の600円。300円という差額が示すこの隔たりに、言いようのないコンプレックスを感じます。細かいことですけど、でも、細かいことでも、積み重なると、本当に堪えるんです」 同じく派遣社員として働く30代の女性も、自分の存在を否定されると感じることがあるという。 「職場では、決して名前では呼ばれず『派遣さん』と呼ばれます。あなたには代わりがいくらで
わざとゾーンに入らずにコードを書く
はじめに 「ゾーン」あるいは「フロー状態」と呼ばれる精神状態があります。スポーツや楽器の演奏、ゲームのプレイ中、そしてプログラミングなどにおいて、高い生産性や成果をもたらすことがよく知られています。プログラマーであれば、誰でもコードを書いているうちに、いつのまにかゾーンに入っていたという経験があるのではないでしょうか。 高い生産性や、そのこと自体が気持ちの良い体験であることから、基本的にプログラマーがゾーンに入っていることに対しては肯定的なイメージがあるかと思います。しかし今回は、筆者の個人的な経験に基づいた「わざとゾーンに入らずにコードを書く」というメソッドについて紹介したいと思います。 ゾーンとプログラミングへの一般的な見方 ゾーンに入っている間、プログラマは非常に生産的になり、コードを書くということ自体が楽しくなってきます。自身が書いているコードの内容に対する迷いがなく、目的の機能を
パン屋さん独立開業への最短距離 〜幸せなパン職人になるために〜 | ブランジェリーぱぴ・ぱん
パン屋さんになるためには、ホテル、スーパー、専門店などさまざまな場所で、今や米の消費量に匹敵する主食となったパンを製造します。 パン屋ではたらくパン職人の仕事はとてもハードで、朝は早く、ほとんどが力仕事と立ち仕事。パンとパン作りが好きでなければ続けるのは難しいのが現実です。 パンには、実にさまざまな種類があり、人々に支持されるおいしいパンをつくるには、職人としての腕前とアイデアが必要で、経営を続けるためには常に新しいパンを生み出していくアイデアが必要です。（以上は一般論です） パン職人になる基本的な流れは、調理系の専門学校に進学し、パン製造の基本的な知識と技術を修得し、厚生労働省認定のパン製造技能士の国家資格を取得する。（実際、開業には必須ではない） その後、パン屋に就職・転職して、パン職人としての技量を磨くがこの際、修行の場をどこに置くかが重要です。 大きいパン屋ならば、就業条件も良いい
水先人 - 資格の王道
資 格 概 要 受験資格 一定の乗船履歴及び三級海技士（航海）免許の取得又は、取得予定の人が、 ※1登録水先人養成施設の課程を修了し、水先人試験（国家試験）に合格する 必要があります。 ●一級水先人 航行区域沿岸以遠で総トン数3,000GT以上の船舶に2年以上船長として乗船経験がある者。 ●二級水先人 航行区域沿岸以遠で総トン数3,000GT以上の船舶に2年以上一等航海士以上として乗船経験がある者。 ●三級水先人 航行区域沿岸以遠で総トン数1,000GT以上の船舶に1年以上航海士以上又は実習生として乗船経験がある者。 試験内容 ●身体検査 ① 視力（矯正視力も可）、弁識力、聴力、疾病及び身体機能 ●一次試験（学術試験） ① 身体検査（視力（矯正視力も可）、弁識力、聴力、疾病及び身体機能） ② 海上事故予防法規 ③ 当該水先区の航法に関する法規 ④ 気象及び海象知識 ⑤ 航路障害物、航路標識
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日本で最も有名な超大型機強風着陸の瞬間！SUPER LANDING Narita international airport
海江田万里って、昔国会で泣いていましたが、なんで泣いていたのですか？ - あと、政治家って、いかなる時も冷静で感情的になって... - Yahoo!知恵袋
仕事が出来ない後輩にイライラする。 指示内容をうまく理解できない。 注..
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教室内で黙想中に盗撮、懲戒免職 岡山、中３の担任教諭 | ニコニコニュース