新卒採用ってさ

会社の大きさが1000人以上の人事やってて思った。いわゆる大企業だよね。毎年シーズンになると応募が社員数以上来るんですわ。まず、捌くのがムリゲー。数が多すぎる。数をこなすために学歴で切ったり、写真で切ったり、筆跡で切ったりしますわ。もうね、100過ぎてきたあたりで頭がぼーっとしてくるの。ぼーっと。そんでおじさん思ったの。あ、これってスーパーで野菜選ぶ時と同じだってな。応募してくれた子には悪いけど、もう理論だって選べてない感がある。色艶かたちを手に取ってみてダメならそのままお祈りって感じ。（本当はもう少しいろいろあるけどだいたいこんなですわ）で、面接呼ぶだろ？そうすると言うんだよ。御社ぁあああーーーー！事業ぅうううーーー！！！！俺「またか・・・・」ﾀﾒｲｷﾊｧｰこっちから見たら新卒なんて何のスキルもない役立たずなんだよねー。微笑をたたえながらハキハキとテンプレ回答されて「それ聞くの100回目

[bronson69]

大企業なのに一次面接から人事がやるの？大概は若手～中堅の現場社員がやるんでね？

[kiyo_hiko]

「微笑をたたえながらハキハキとテンプレ回答されて「それ聞くの100回目～～」ﾊﾅﾎｼﾞﾎｼﾞ」 牧歌的。

[bzb05445]

改善する気なさそうで失笑しかない。所詮飼われ者よ。

[death6coin]

御社やあああ！とオントンジャワ海台って似ている

[kenji0384]

新卒採用ってさ

[Nettouochi]

ドワンゴの入社試験に金払わせる制度は正しかった、と

[lluvias]

採用担当も上司に「なんでこいつを採用した？」って聞かれるから、学歴とか見た目って説明しやすくて楽なんだよね。