一体どこが「自己責任」なのか？社会から忘れられた悲しい存在「就職氷河期世代」の無念の歴史（飯田 浩司） @moneygendai
まもなく50代に差しかかろうとしている「就職氷河期世代」。この世代は、第二次安倍政権（2012～2020年）を支持する人が多かったと言われている。しかしそれは、彼らが「ネトウヨ」だからではない……。著書『「わかりやすさ」を疑え』を上梓したニッポン放送アナウンサーの飯田浩司氏が、その「本当の理由」を分析する。 雇用環境が改善されつつある一方…… 帝国データバンクと東京商工リサーチがまとめた2024年上半期の企業倒産件数によれば、半期で5000件近くに上り、物価高に加えて求人難、人件費高騰などによる人手不足倒産も増えてきているとのことです。 企業もそうならないようにできる限り採用時の条件を良くしたり、シニア層の定年を延長したり待遇を改善したりして、なんとか人を繋ぎ止めようと必死になっています。 実際、新卒者の給与水準は年々改善されていますし、定年を迎えても雇用延長は当たり前、それどころか正社員
米大統領選や『SHOGUN』エミー賞受賞まで賭けの対象に…拡大する「オンラインギャンブル」の危険な落とし穴（小出 フィッシャー 美奈） @moneygendai
スポーツの勝敗、大統領選の行方、はたまたセレブの恋人予想など、海外ではありとあらゆるものが賭けの対象になりつつある。その背景には、「予測市場」や「オンラインベッティング」という場、そして胴元にとっては命綱の「確率アルゴリズム」が存在する。進化するギャンブル市場に対し、日本はどう向き合うべきか？『マネーの代理人たち』の著者で、経済ジャーナリストの小出・フィッシャー・美奈氏が解説する。 米大統領選挙の予測サイトに13億ドル（約2000億円）以上の賭け金 米大統領・副大統領候補についての前回記事（【米大統領選】トランプ以外の候補者もクセが強い…「田舎出身エリート」「生意気なガキ」「庶民派のおっちゃん」が集結！ ）の中で、トランプ、ハリスのどちらが勝つか、大統領選挙を巡るオンラインギャンブルが世界的に盛り上がっていることに触れたばかりだ。選挙への賭けは米国でも禁じられている。ところがなんと先月、米
ソニー元CEO・平井一夫「努力は数を打つことじゃない」限られた時間の中でよい結果を出す方法（平井 一夫） @moneygendai
「社会人として早く成長するには、数を打つのではなく、『どこにどう打つのか』を考えたほうがいい」……。そう語るのは、著書に『仕事を人生の目的にするな』がある、ソニー元CEOの平井一夫氏だ。そんな平井氏が、「有効な努力」とはどういうものか、最速で成長するには何を心がければよいか、未来を担うビジネスパーソンにアドバイスを贈る。 いきなり千本ノックを始めるな 社会人になったら、ある程度は自分に厳しく努力をする必要があります。こう聞いて千本ノックのような「数を打つ」訓練や修行を思い起こす人は多いかもしれませんが、私は「努力」というものについて、それとはちょっと違う見方をしています。 1つのことを徹底的に反復することで体得する。そういう方法も、もちろん有効でしょう。繰り返し練習することでしか身につけられない技術や、とにかく数多く経験しないと理解できないことが多いのは事実です。 ただ、能力や基礎知識には
「ムダな会議」の多い日本、「効率的な会議」ばかりのドイツの決定的な違い…「議事録」づくりも会議中に（西村 栄基） @moneygendai
日本に比べて約1.5倍高い労働生産性、年間266時間短い労働時間、約40％多い平均賃金、GDPは日本を抜き世界第3位……。限られた時間で最高の効率を発揮し、結果を出すドイツのビジネスパーソンは、会議のやり方もきわめて合理的だ。『ドイツ人のすごい働き方』の著者で、商社駐在員としてドイツ在住17年の西村栄基氏が、「ムダな会議」が多い日本との違いを指摘する。 日本の職場では、会議はまるで迷路のようでした。もちろん、私が働いていた企業固有の問題でもあるでしょうが、多くの人がとりあえず出席し、目的が不明確で長時間にわたっていました。 しばしば結論が出ないまま終わり、同じ議題で何度も会議が行われていた記憶があります。トップへの進捗報告だけの会議も多く、情報伝達、議論、アイデア出しなど、目的がごちゃ混ぜになっていました。 一方、ドイツの職場における会議は、まるで劇場の一幕を見ているようです。そこでは、会
1個88万円、1キロ200万円の白トリュフを使用… 「世界一高いアイスクリーム」を生んだ「ハッタリ」力（大原 昌人） @moneygendai
「世界一高いアイスクリーム」としてギネス世界記録に認定され、各メディアで話題を集めている「Cellato（セラート）」。値段はなんと、1個88万円というから驚きだ。開発したのは、元「楽天市場」史上最年少プロデューサーで、著書に『ハッタリの作法』がある大原昌人氏。このインパクト抜群の商品はどのようにして生まれたのか、本人が明かしてくれた。 アイデアはどのように生まれたのか？ ECコンサルやプロカメラマン、YouTubeプロデューサー、ビジネス書の著者など、さまざまな顔を持つ私にあえて1つだけ肩書をつけるとすれば「プロデューサー」ということになるでしょう。ジャンルを問わず、ありとあらゆるモノやサービスについて、さまざまな方法を用いてその価値を高めるのが私の仕事です。 プロデューサーの仕事のうち、直近でもっとも成功した自社ブランドは、アイスクリームです。もちろん、ただのアイスクリームではありませ
「賃上げ」しても「生活が苦しい」が8割…ビジネスパーソンの厳しい懐事情が「ランチ代」からわかった！（マネー現代編集部） @moneygendai
賃上げしても「生活が苦しい」が8割 今年の春闘では、大手企業の定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率が5.58%を記録した。5%を超えたのは1991年以来で33年ぶりになる。 また、日本商工会議所が全国およそ2000社の中小企業に調査したところ、今年賃上げを実施した企業は67.6％という結果だったことも明らかになった。 しかし、このように「賃上げ」という言葉を聞く機会が増えても、同時に食品を中心とした値上げは続いており、ビジネスパーソンの懐事情は依然として楽とは言えないようだ。 それを象徴するかのような調査を、食の福利厚生サービス「Ticket Restaurant®(チケットレストラン)」を提供する株式会社エデンレッドジャパンが行っている。 20～50代のビジネスパーソン600名を対象にしたこの調査では、まず「今年は昨年より家計が苦しくなっていると感じますか」と質問。「苦しいと感じる」
石破ショック！日経平均1910円安は「予告された暴落」だった…いま「新総裁」に求められるもの（三ツ谷 誠） @moneygendai
「予告された暴落」だった30日の東京市場 2024年9月30日、石破茂氏が自民党新総裁に選出されて初めて開かれた東京市場において、既に先物の動きなどで予期されていたことだが、株式市場は1,910円の大幅下落というカタチで冷や水を浴びせてみせた。 これはいわば、暴力的とも言える歓迎であった訳だが、多くの記事が指摘しているように、総裁選当日から（正確には19日あたりから）、市場は為替市場においても株式市場においても、アベノミクスの継承者たる高市早苗氏の健闘やその勝利の可能性を織り込む動きを見せており、特に、高市氏と石破氏が最終決戦に勝ち上がった（しかも高市氏は予想以上の議員票を集め、1位通過した）ことが判明した27日の午後2時前後から為替は一気に146円台まで円安に振れ、株価は39,829円と8月の日銀・植田暴落から、しばらくは達成が難しいと市場関係者が認識していた4万円の壁にすら、手が届きそ
早い人は「午後3時」にもう仕事を終えている…ドイツのビジネスパーソンの朝が「午前6時」に始まるワケ（西村 栄基） @moneygendai
日本に比べて約1.5倍高い労働生産性、年間266時間短い労働時間、約40％多い平均賃金、GDPは日本を抜き世界第3位……。限られた時間で最高の効率を発揮し、結果を出すドイツのビジネスパーソン。そんな彼らはどのように1日を始めるのか？ 『ドイツ人のすごい働き方』の著者で、商社駐在員としてドイツ在住17年の西村栄基氏が、日本人が知らないドイツ人の「モーニングルーティン」を教える。 朝早くから働き、夕方には帰宅する ドイツ人の働き方を解説するにあたって、まずは彼らが実際にどのように1日を過ごしているのか、私が以前勤務していたドイツ企業を例にとって再現してみましょう。 朝6時。 人々はすでに1日の始まりに向けて動き出しています。 夜明けの空は、やわらかな光に包まれ、街は徐々に活気づき始めます。 トラム（路面電車）の中では、通勤客たちが静かに新聞を読んだり、音楽を聴いたりしています。車窓からは、目覚
「爆速で社長まで上り詰めた人」がやっていたこと…じつは「上司の上司」とランチをするだけ（大原 昌人） @moneygendai
「上司の上司」の権威をうまく利用せよ 多くの会社員にとって上司といえば直属の上司であって、そのさらに上の上司となると、雲の上とまではいかなくても「自分とは関係のない人」という認識かもしれません。 しかし会社組織では上の人ほどパワーを持っているので、前編記事で紹介したように、メールのCCに限らず、日頃から積極的に関わりを持っておいた方が何かと得をします。 「こういう企画をやりたいです」でも「給料を上げてください」でも、直属の上司では通らないことが、その上に直訴すると意外にすんなりOKしてもらえるというのはよくある話です。 特に直属の上司がパワハラ気質で困っているようなときは、「上司の上司」の権威をうまく利用するようにしてください。パワハラ上司本人を何とかしようとしてもうまくいく可能性は低いので、そのさらに上の上司にメールなどで相談するのです。 上司の上司からすると“下の者”の意見をくみあげる
「実力以上に評価される人」はメールの送り方が違う…「上司の上司」までCCに入れる「意外なワケ」（大原 昌人） @moneygendai
「メールを送るときは、直属の上司はもちろん『上司の上司』までCCに入れたほうがいい」……。そう語るのは、元「楽天市場」史上最年少プロデューサーで、著書に『ハッタリの作法』がある大原昌人氏だ。爆速で出世したいなら今すぐ実践したいこのテクニックについて、くわしく教えてもらった。 CCの範囲を1.5～2倍に広げよう メールを使ったハッタリ技として「CCの範囲を1.5～2倍に広げる」ことがおススメです。 若い読者の中には、「えっ」と引いてしまった方もおられるかもしれません。少し前にニュースになっていましたが、令和の若手社員の傾向として、CCに上司を入れたがらない人が増えているようなのです。 自分が書いたメールを見られるのが恥ずかしいとか、失敗が即バレてしまうのが怖いというのが主な理由だそうです。 しかしながら、CCに入れるべき関係者を入れずにメールをしていると、上司は「なんでコソコソやっているんだ
28歳「貯金ゼロ」の男性が「スポットワーク」の居酒屋バイトでまさかの大ケガ…「治療費」はどうする？（木村 政美） @moneygendai
あいた時間に数時間、単発で働く「スポットワーク」。多くの場合、仲介会社が運営するスマホアプリで利用者と企業がマッチングすれば、履歴書や選考なしに働ける。その利便性から利用者は拡大しているが、それに伴い利用者と企業とのトラブルも目立つようになった。 前編記事〈28歳「貯金ゼロ」の男性が青ざめた…「スポットワーク」で居酒屋バイトを始めるも「まさかのトラブル」が発生〉では、転職先の給料が入るまでの生活費稼ぎにスポットワークで居酒屋バイトを始めたA谷さん（28歳、仮名＝以下同）が、店内の掃除中に焼酎のボトルが入った段ボール箱につまずいて大ケガをした事例を紹介した。仕事をしていた居酒屋「乙」の店長・C田さんは、直接雇ったバイトでもないA谷さんには労災は発生しないと言い張るのだが……。 本稿では引き続き、スポットワークと他の類似した働き方との違い、企業がスポットワーカーを受け入れる際の注意点、気になる
28歳「貯金ゼロ」の男性が青ざめた…「スポットワーク」で居酒屋バイトを始めるも「まさかのトラブル」が発生（木村 政美） @moneygendai
あいた時間に数時間、単発で働く「スポットワーク」。多くの場合、仲介会社が運営するスマホアプリで利用者と企業がマッチングすれば、履歴書や選考なしに働ける。 その利便性から利用者は拡大しているが、それに伴い利用者と企業とのトラブルも目立つようになった。本稿ではスポットワークでどのようなトラブルが起こりうるのか、事例をもとに社会保険労務士の木村政美氏が解説していく。 金欠を解消するために、スポットワークを開始 A谷さん（28歳、仮名＝以下同）は、大学卒業後機械メーカーで商品管理の仕事をしていたが今年7月末で退職し、9月から新しい会社に勤めることになった。 8月上旬の日曜日、A谷さんは大学時代の友人であるB上さん（28歳）と3年振りに会い、待ち合わせ場所の近所にある居酒屋に入った。 生ビールで乾杯の後、B上さんが尋ねた。 「A谷君、相変わらず仕事忙しいの？」 「会社ね、残業ばっかりだから嫌になって
「無意識の自己批判」で傷つくのをやめよう…自分を自分で励ます方法「セルフ・コンパッション」（若杉 忠弘） @moneygendai
周囲から求められる高い期待に届かず、自己批判を繰り返してしまうリーダーは多い。そんな自己批判から脱却する方法を、Googleなどのグローバル企業が取り入れるメンタルケア法「セルフ・コンパッション」を日本に広め、『すぐれたリーダーほど自分にやさしい』を上梓した若杉忠弘氏が、前編に続いて解説する。 落ち込んだ友人をどのように励ますか 前編でもお伝えしたとおり、私たちは無意識に自分自身に対して、批判的な言葉を浴びせていることがあります。 ですが、大切な友人や同僚が落ち込んでいるときには、批判したり、責めたりはしないはずです。寄り添い、理解を示し、やさしく励ましの言葉をかけるでしょう。 そのやさしさを、自分自身に向けてあげることを、セルフ・コンパッションといいます。 セルフ・コンパッションのアプローチを取り入れることで、ストレスが減り、不安も減ります。そして、幸福感が高まり、仕事にも熱中できるよう
Googleなどのグローバル企業が採用…ストレス・不安を減らす「すごいメンタルケア法」があった！（若杉 忠弘） @moneygendai
さまざまな課題を抱えるリーダー職は常に気苦労が絶えない。だが、もっとも自分を叱責し、追い詰めているのは、周囲の人ではなく自分自身であることも少なくないという。Googleなどのグローバル企業が取り入れるメンタルケア法「セルフ・コンパッション」を日本に広め、『すぐれたリーダーほど自分にやさしい』を上梓した若杉忠弘氏が、自分を責める自身の声とその対応の仕方について解説する。 「無意識の声」が自分を疲弊させている 次のような職場の場面を想像してください。同僚が上司に呼び出されています。その同僚は、重要なプロジェクトで期待通りの成果を出せていません。上司が声を荒げ、ダメ出しを始めます。 「こんなこともできないのか！」 「まったく価値を出せてない！」 「今まで何をやってたんだ！」 「怠けているからできないんだ！」 「何度言ったらわかるんだ！」 罵声が響き、緊張感が走ります。同僚はただただ下を向き、小
気づいてましたか？「映画のエンドロール」が以前よりも長くなった「意外なワケ」（コトブキ ツカサ） @moneygendai
映画を観ていて「最近、エンドロールが長くなったな」と感じることはないだろうか？ 映画パーソナリティのコトブキツカサさんによれば、そこにはさまざまな事情が絡んでいるという。初の著書『教養として知っておきたい映画の世界』も好評なコトブキさんに、エンドロールが長くなった理由、さらに「そもそも最後まで観ないといけないのか？」という問いに答えてもらった。 途中で席を立つ人もいるけれど…… エンドロールとは、映画の本編が終わった後に表示される、演者やスタッフなどの名前を列挙した一覧のことですが、この上映時間が以前と比べて「長くなったな」と思いませんか？ 昔は本編が終わると、「THE END」「終」「fin」「終劇」とスクリーンに出たのち、ほどなくして劇場が明るくなることもありました。 最近では、途中で席を立つ人の姿をよく見かけてしまうほど、少し退屈になるくらいにエンドロールの上映時間を長く感じるケース
「賃上げブーム」と言われても…「新卒時から年収が上がっていない人」の割合を明かした「衝撃の調査結果」（マネー現代編集部） @moneygendai
新卒から今まで年収が変わらない人が◯割いる…！ 企業に入社し、一定年数勤め上げる中で、年収は自然と上がっていく……、それがビジネスパーソンの理想だが、現実はそうとも限らないようだ。 株式会社キュービックが運営する、転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』が、「賃上げブーム」の実情について正社員1,109人に調査を実施している。その興味深い結果の一部を紹介しよう。 ＊調査結果全体は〈賃上げブームの真相【専門家が解説】初任給だけで既存社員は上がっていない？賃金アップの年代差を正社員1,109人に調査〉でまとめられている 同調査ではまず、「新卒から今までで年収はアップしたか？」と質問。 「かなりアップしている」（24.9%）、「少しアップしている」（42.9%）と回答した人が合わせて67.8%と大半を占めた。
日本株や米国株以外にも目を向けよ…投資初心者はまだ知らない「世界の優良銘柄」3選（桶井 道） @moneygendai
株式投資といえば、日本株あるいは米国株を選ぶ人が多いだろう。しかし世界に目を向けてみれば、魅力的な銘柄は他にもたくさん眠っている。新刊『資産1.8億円＋年間配当金（手取り）240万円を実現！ おけいどん式「高配当株・増配株」ぐうたら投資大全』（PHP研究所）を出版した桶井道（おけいどん）氏が、投資初心者も注目の「世界の優良銘柄」を紹介する。 「世界の優良銘柄」に期待できる理由 投資の対象は日本、米国だけではありません。 本社が日米以外であることを理由に敬遠せずに、世界に目を向けてみましょう。実は魅力的な銘柄（企業）が眠っているものです。 しかし、ほとんどの投資家（特に初心者）はその存在を知りません。 なぜなら、主要ネット証券は米国株の取扱いを全面的にアピールし、それ以外の外国株のことはそれほどでもない状態だからです。とはいえ、米国株以外の外国株の取扱い数を徐々に増やしています。その多くが米
「皆が言っているので…」は「プロ老害」の決まりゼリフ…こんな人が出世したら、組織は一気に崩壊する（前田 康二郎） @moneygendai
「私はいいんですけど、皆がこう言っているので……」。新刊『メンターになる人、老害になる人。』の著者で、経営コンサルタントの前田康二郎氏によれば、これは「老害」の人が口にしがちなワードだという。組織を崩壊させることもある「老害」にどう対処すればよいか、これまで数多くの会社を見てきた前田氏が解説する。 あなたのまわりにこんな人いませんか？ 皆さんの周りに「私はいいんですけど、皆がこう言っているので……」という人はいないでしょうか。このような人は組織の中で生き抜いていくのが一番上手いタイプの一人です。 たとえば、ある会社に勤めるAさんには、目障りだなと思う上司Bさんがいました。Bさんは自他ともに認める厳しいタイプではありますが結果も出す存在です。しかし「結果は出なくても和気あいあいと仕事をするのが一番」と主張するAさんとは関係性がうまくいっていませんでした。 そこでAさんは、社長に、 「私はいい
日銀「国債買い入れ減額」で誰が「新たな買い手」になるのか？「開かれた世界」がはらむ大きなリスク（三ツ谷 誠） @moneygendai
今回の暴落を招いたモノ 2024年8月は米国の景気後退懸念から日本市場においてブラックマンデーに比肩される株式の大暴落があり、金融関係者の話題はどうしてもそちらに向かっていた感じがある。しかし、その暴落のもう一つの要因が7月31日の日銀政策決定会合での0.25％の利上げとその後行われた植田日銀総裁のタカ派スタンスの発言であったことは、逆に株価の下落に歯止めをかけたものが、8月6日の財務省、金融庁、日銀の緊急会合翌日8月7日の内田日銀副総裁の「マーケットが不透明な段階での次の利上げはない」旨の火消し発言だったことからも明確だろう。 株価の見通しについては今回の暴落を受け、ベア（弱気派）とブル（強気派）が明確に分かれた感があり、それぞれの見解が不安定な相場を背景に飛び交っている。 筆者は根本的に相場を決めるものは大きな歴史の流れであり、新冷戦という枠組みが変わらない以上、中長期的なスパンで日本
会社からいくらもらえたら安心して辞められる？…金銭解決も含めた「解雇規制の見直し」、2社からクビ宣告された男が指摘する「これだけの問題点」（佐藤 大輝） @moneygendai
会社からいくらもらえたら安心して辞められる？…金銭解決も含めた「解雇規制の見直し」、2社からクビ宣告された男が指摘する「これだけの問題点」 「正社員は簡単に解雇することができる」と聞くと驚く人もいるだろうが、少なくとも頼みの綱である労働基準監督署は助けてくれない……。そんな、「解雇規制の見直し問題」の根っこにある問題点を前編記事〈小泉進次郎「 解雇規制の見直し」論が見落としている「意外な問題点」…2社からクビ宣告後、裁判で計4700万円を勝ち取った男が指摘〉で指摘してくれたのは、2社からクビを宣告されたあと、裁判で和解金4700万円を獲得した経験がある佐藤大輝氏（33歳）。 本稿では引き続き、自民党総裁選に伴いホットな話題となっている「解雇規制の見直し問題」について佐藤氏が解説する。 労基署は不当解雇問題を助けてくれない 解雇無効を求める裁判期間中、私が最も苦しかったのは「周りからの評価」
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