小泉進次郎「解雇規制の見直し」論が見落としている「意外な問題点」…2社からクビ宣告後、裁判で計4700万円を勝ち取った男が指摘（佐藤 大輝） @moneygendai
小泉進次郎「解雇規制の見直し」論が見落としている「意外な問題点」…2社からクビ宣告後、裁判で計4700万円を勝ち取った男が指摘 自民党総裁選に伴い「解雇規制の見直し」の議論に熱が帯びている。６日の総裁選出馬会見で小泉進次郎・元環境相は、首相就任1年以内に実現したい政策の柱に（大企業の）解雇規制の緩和を掲げた。しかし13日の党本部での記者会見で他の候補者から反対の声が次々に上がり、14日の日本記者クラブ主催の公開討論会では「緩和ではなく見直しだ」と強調した。 小泉氏の真意をはかりかねる部分はあるが、総裁選後も引き続き注目が集まるだろう「解雇規制の見直し」問題。23歳と29歳の時、所属していたブラック企業から解雇され、訴訟を提起、2つの裁判で和解金4700万円を獲得した佐藤大輝氏（33歳）は、（普通解雇や整理解雇など解雇には複数の種類があるという前提の上で）一連の報道を見て「解雇問題のセーフテ
マイナー資格の「不動産鑑定士」はどれだけ仕事しているのか？「鑑定評価書」づくりは意外に大変だった…！（泰道 征憲,中瀬 桃太郎） @moneygendai
弁護士・公認会計士と並んで、文系三大国家資格と言われている「不動産鑑定士」。ところが、一般的にはあまり知られていないのが実情だ。どんな仕事なのか、誰でもなれるのか、年収はいくらなのか、合コンではモテるのか……。登録者数70万人超の人気YouTubeチャンネル『桃太郎オフィス』で知られ、著書『悪魔の不動産鑑定』も話題の泰道征憲氏と中瀬桃太郎氏が、不動産鑑定士に関するあらゆる疑問に答える。 主な業務内容は「鑑定評価書」の作成 不動産鑑定士はBtoBの仕事が多く、日常生活でお世話になることがほぼないので、普段何をやっているか知らない方が多いでしょう。 不動産鑑定士の仕事内容は、多岐にわたりますが、主な業務内容は鑑定評価書の作成です。土地や建物はもちろん、借地権や底地、賃料の評価もします。 では、そんな不動産鑑定士の業務量はどれくらいか。勤務先や部署によってバラバラですが、一般的なサラリーマン鑑定
じつは「文系三大国家資格」のひとつだが…マイナー資格「不動産鑑定士」は一体どんな仕事なのか？（泰道 征憲,中瀬 桃太郎） @moneygendai
弁護士・公認会計士と並んで、文系三大国家資格と言われている「不動産鑑定士」。ところが、一般的にはあまり知られていないのが実情だ。どんな仕事なのか、誰でもなれるのか、年収はいくらなのか、合コンではモテるのか……。登録者数70万人超の人気YouTubeチャンネル『桃太郎オフィス』で知られ、著書『悪魔の不動産鑑定』も話題の泰道征憲氏と中瀬桃太郎氏が、不動産鑑定士に関するあらゆる疑問に答える。 不動産鑑定士は「マイナー資格」？ 不動産鑑定士とは、不動産の有効な利用方法を判定し、不動産の適正な価値を判断する専門家です。価格はもちろん賃料も査定できますし、土地や建物など、不動産なら全て鑑定評価できます。 不動産鑑定士は、弁護士、公認会計士に並ぶ文系三大国家資格のひとつですが、その認識は、微妙なラインに位置しているのが実情です……。 弁護士や公認会計士と同じく業務独占資格に当たるため、不動産鑑定士以外の
無断欠勤を続ける部下に電話をしたら「まさかの反撃」…モンスター部下の「逆ハラスメント」に冷静に対処する方法（國安 耕太） @moneygendai
近年、部下・後輩からの「逆ハラスメント」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題になっているという。企業法務弁護士で、著書に『上司いじめ 企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法』がある國安耕太氏が、何かと反抗してくる部下や、なんでもパワハラだと言ってくる部下への対処法を教える。 「何度も電話してこないでください！」 仕事上のミスで損失が発生したため、担当社員のGさんに始末書を書くよう指示したところ、翌日から無断欠勤がはじまりました。 最初のうちは同僚を通じて連絡を取っていましたが、10日経っても出社せず業務にも支障が出はじめたため、上司のIさんが何度か電話とメールで連絡をとろうと試みます。
「仕事遅いですよね」「それで管理職がつとまるなんて」…反抗的なモンスター部下の「上司いじめ」に負けない方法（國安 耕太） @moneygendai
近年、部下・後輩からの「逆ハラスメント」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題になっているという。企業法務弁護士で、著書に『上司いじめ 企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法』がある國安耕太氏が、何かと反抗してくる部下や、なんでもパワハラだと言ってくる部下への対処法を教える。 反抗的な部下をどう諭せばよいのか 弁が立ち次々と数字（成績）をあげる部下から、「仕事遅いですよね～」「そんなことも知らないんですか？」「どうして数字が作れないのですか？」「それで管理職がつとまるなんて（お給料もらっているのに）いいですね」などと、かなりの失礼な発言をぶつけられながらも、「自信家だなぁ」と苦笑いでやり過ごしていたA課長。 あるとき、その部下が取引先とトラブルを起こし、一緒に謝罪に向かうことになりました。 しかし、その道中「自分に非はない。相手の理解力が足りないせいだ」と終始反省の様子
「リスナーの愛」で大ヒット！千葉のラジオ番組から月に1万本以上売れる「脅威の調味料」が生まれたワケ（竹内 謙礼） @moneygendai
いま千葉県でよく見かける2つの「ヒット調味料」 「これ、すごい売れているんです」 そう言われて知人から手土産でもらったのが『ネギイチバン』と『マッシュルームイチバン』という2つの調味料だった。パッケージを見てすぐにピンときた。千葉県内の道の駅やサービスエリアでよく見かける瓶詰めだ。私自身、千葉県在住なので、自宅近くのコンビニでも、最近、目にする機会が増えている。 早速、2つの調味料を食べてみた。ネギイチバンはネギと醤油ベースのクセになるピリ辛味。アツアツのご飯の上に乗せたら何杯でもおかわりできそうだ。鶏のささみ肉や豚肉の上にかけたら、きっと箸が止まらなくなるだろう。 マッシュルームイチバンは、マッシュルームを細かく刻んで、バター醤油であえたもの。中華風だったネギイチバンに対して、マッシュルームイチバンは洋風といったところか。パンやパスタに乗せて食べたら美味しいだろうなぁと思いつつ、酒のつま
京大名誉教授が「投資初心者」にあえて「投資信託」をすすめない「5つの理由」（川北 英隆） @moneygendai
新NISAのスタートをきっかけに、投資信託のつみたてを始めたという人は多いだろう。しかし、『京都大学人気講義の教授が教える 個別株の教科書』の著者で、京都大学名誉教授の川北英隆氏は、投資信託より「米国の個別株」に投資することを勧める。その「5つの理由」とは……？ 「素晴らしい企業かもしれない」「この企業の製品やサービスは世の中を変えるかもしれない」「社長をはじめとする経営者の発言が世の中の流れのツボをついている」など、高く評価できそうに感じられる企業を選び出すのが第1ステップである。 そのうえで第2ステップに進む。 下記を、企業のホームページや東洋経済新報社「会社四季報」などに基づいて、ほんの少しでもいいから調べることだ。 ・その企業の売上高が伸びているかどうか（少なくとも日本の経済成長率である年間2～3％は欲しい） ・売上高当たりの利益率が高いかどうか（大雑把だが、10％が1つの目安）
大企業出身者こそ要注意…転職先で「いろいろ教えてください」と言われても「本気にしてはいけない」ワケ（前田 康二郎） @moneygendai
「〇〇さんの知見を、うちの社員に教えてあげてください」。転職先からそう言われても、くれぐれも本気にしないほうがいい。もし、本気にしてしまうと……。新刊『メンターになる人、老害になる人。』の著者で、経営コンサルタントの前田康二郎氏が、転職先で「老害」と呼ばれないために留意すべきことを教える。 「老害化」する転職者がやりがちなこと スタートアップ企業でよく起こることの一つに、大企業からの転職者がスタートアップ企業でモラルハラスメントなどを起こして老害化するという現象があります。 なぜこのようなことが起こるのか、改めてそうした職場環境を検証した結果、一つの原因が見つかりました。 大企業出身者がスタートアップ企業に転職するケースとしては、起業したスタートアップ企業の社長が直接ヘッドハンティングなどでスカウトするケース、そして人材紹介会社に登録している大企業出身者の方達の中から候補者を探して企業側か
いまVTuber事務所が“UUUM化”している？「エニーカラー」「カバー」が直面する株価「行き詰まり感」への処方箋（古田 拓也） @moneygendai
“UUUM化”チラつくVTuber業界 決算や業績自体は高い成長率を維持しており、黒字で絶好調であるVTuber事務所のエニーカラーとカバー。しかし株価を見るとここ一年で大幅に低迷、2024年全体を通じて、VTuber事務所2社は日経平均株価のパフォーマンスを大きく下回っていることなどを前編記事〈「VTuber事務所」の株価はなぜ暴落したのか？「エニーカラー」「カバー」の時価総額を押し上げた“神話”の崩壊〉でお伝えした。 近年稼ぎ頭のVTuberが次々卒業している両社の状況もあり、「UUUM化」という言葉がVTuber業界に影を落とし始めている。 UUUMは、日本最大級のYouTuberマネジメント事務所として、一時期は時価総額1000億円をこえる大企業となったが、タレントの独立、競争激化により株価は大きく低迷、現在では100億円程度の時価総額で推移している。 VTuber事務所がUUUM
「VTuber事務所」の株価はなぜ暴落したのか？「エニーカラー」「カバー」の時価総額を押し上げた“神話”の崩壊（古田 拓也） @moneygendai
黒字の「エニーカラー」と「カバー」だが、株価は… VTuberビジネスを展開する「エニーカラー」と「カバー」の”行き詰まり感”が著しい。 21年に上場したエニーカラーは「にじさんじ」の運営で知られ、その成長力と話題性を一心に背負い、一時「TBS」や「フジテレビ」といった在京キー局を上回るほどの時価総額をつけていたことが記憶に新しい。 しかし、そんなVTuber事務所を展開する両社の株価はここ一年で大幅に低迷している。 エニーカラーは、2022年10月には株価が6,895円のピークに達したが、現在では2,255円と3分の1以下になっている。「ホロライブ」を運営するカバーも同様に、時価総額が大幅に縮小。23年末に3325円の史上最高値をつけた後は下落一辺倒に陥り、現在では1700円以下まで値を下げた。 ＊株価はともに9月11日時点終値 図表をみると、2024年全体を通じて、VTuber事務所2
大人たちは靴をかじりながら餓死、子どもたちが「死のう」と思ったその時に…N響特別コンマス篠崎史紀が巨匠フェドセーエフに聞いた「凄まじい体験」（篠崎 史紀） @moneygendai
ロシアの世界的指揮者、ウラジーミル・フェドセーエフは、チャイコフスキーの「くるみ割り人形」に特別な思い入れがあるという。そこには想像をはるかに超えた深い理由があった……。日本を代表するヴァイオリニストで、著書『音楽が人智を超える瞬間』の発売を控える篠崎史紀氏が、フェドセーエフ本人から聞いた、幼い日の壮絶なエピソードを語る。 「くるみ割り人形」のテンポが…… 2013年に初共演して以来、N響（NHK交響楽団）の定期公演にたびたび来日した彼の5回目の来日は2018年12月。曲目はチャイコフスキーのバレエ音楽「くるみ割り人形」。 リハーサルが始まったのだが、フェドセーエフのテンポはかなりゆっくり。 「ん？ どうした？」と、楽団員たちはみんな同じ気持ちだったと思う。 休み時間、私は管楽器の面々から呼ばれた。 「息が苦しい」「エスプレッシーヴォ（イタリア語「表情豊かに」という意味）できない」と、みん
「お金の心配」はゼロ、「辞めたい」と思ったことはない…33歳大手製造メーカー社員がそれでも抱える「意外な怖さ」の正体（佐藤 大輝） @moneygendai
社宅は庭付きの一軒家。年収は現在700～800万円……。大手製造メーカーに勤務する33歳・田中さん（仮名、以下同）の恵まれた給与や福利厚生については〈年収は10年で2倍に、社宅は「庭付き一戸建て」…33歳大手製造メーカー社員の「うらやましくなる給与と福利厚生」〉で紹介した。 本稿では引き続き、田中さんのお金事情やキャリアの悩みなど、大企業社員のリアルに迫っていく。 聞き手：佐藤大輝（元ブラック企業社員・ライター） 資産運用は必要ない ーー田中さんって貯金はいくらあるんですか？ 預金は1200万円くらいです。本当はもう少しあったんですけど、昨年350万円のプリウス（新車）を一括で購入したので、グッと預金が減ってしまいました。あとは少額ですが、会社の持ち株もあります。全然興味がないので、1回も評価額を見たことがありません。たぶん数十万くらいなんじゃないですかね？ ーー私は田中さんと同年代ですが
年収は10年で2倍に、社宅は「庭付き一戸建て」…33歳大手製造メーカー社員の「うらやましくなる給与と福利厚生」（佐藤 大輝） @moneygendai
これまで、年間100日以上を船の上で過ごす海の男。退職代行サービスを「モームリ」を運営する谷本慎二代表取締役など、面白い働き方や生き方を取材してきた本連載。 そして今回取材させていただくのは、グループ会社全体で1万人以上の従業員数を抱える、大手製造メーカーで働いている田中さん（仮名、以下同）。なんと33歳という若さで、一軒家に住んでいるらしい。これは詳しく話を聞くしかない！ 聞き手：佐藤大輝（元ブラック企業社員・ライター） 社宅は一軒家 ーーまずは簡単に自己紹介からお願いします。 新卒入社した大手製造メーカー（プライム市場）で正社員として働いています、田中です。大学は理系でしたが院には進学せず、今の仕事に就きました。2年ほど前に結婚し、今年の春に第一子が生まれました。今は家族3人で、社宅の一軒家に住んでいます。 ーー社宅が一軒家ってすごいですね。庭付きですか？ 月々の家賃も教えてください。
【米大統領選】トランプ以外の候補者もクセが強い…「田舎出身エリート」「生意気なガキ」「庶民派のおっちゃん」が集結！（小出 フィッシャー 美奈） @moneygendai
11月5日の米国大統領選挙の投開票まで2ヶ月を切ったが、途中バイデン大統領の撤退もあり、トランプ前大統領以外の候補者についてあまり印象が強くないという人もいるかもしれない。しかし、他の候補者も思った以上にクセがある“役者”揃いなのだ。『マネーの代理人たち』の著者で、経済ジャーナリストの小出・フィッシャー・美奈氏が、ヴァンス、ハリス、ウォルズ候補の実像に迫る。 赤にも青にも変わる「揺れる州」 米大統領選挙は、今月10日にトランプ、ハリス両氏の討論会が行われる。 共和党トランプ、ヴァンス、民主党ハリス、ウォルズの4人の正副大統領候補のうち、トランプ氏については不動産で財を成した富豪のイメージで日本でも比較的よく知られているが、他の3人はイマイチ馴染みが薄いという方も多いだろう。でも、候補者のプロフィールを知ると、両党の戦略も透けて見えて、選挙選を見るのが面白くなる。 というのも、選挙には力の入
「月の半分以上は休み」という夢のような職場…疲れ果てた中高年にこそ最適な「タクシードライバー」の働き方（二階堂 運人） @moneygendai
中高年世代で働きながら少しでも後悔のない人生を歩める職業はないものか。筆者は前編記事〈50代からの転職、じつは「タクシードライバー」がおすすめ…現役ドライバーが明かす「意外な魅力」〉で、その一つの答えとしてタクシードライバーをおすすめした。タクシードライバーには、煩わしい人間関係、業務の引き継ぎ、運転免許以外の特別なスキルなどが必要ない「ナイナイ尽くし」の業種の良さがある。 本稿では中小メーカーの営業職からタクシードライバーに転身したKさん（56歳、仮名）のエピソードを紹介しつつ、タクシードライバーのさらなる魅力に迫る。 仕事で疲れ果てていた男を救った一言 あるジャズのライブに招待されて行ってきた。Kさん(56)が、年季の入ったサックスで悦に入った演奏する姿を見るとジャズに造詣がない筆者でも聴き入ってしまう。 Kさんはサックス奏者であるが、タクシードライバーでもある。以前は中小メーカーの営
50代からの転職、じつは「タクシードライバー」がおすすめ…現役ドライバーが明かす「意外な魅力」（二階堂 運人） @moneygendai
50、60代ともなると、今後の人生の身の振り方を考えてしまうもの。しかし、そうも言ってはいられない。子供の教育費に住宅ローン残債、親の介護、自分のことをさしおいてまだまだやらなければならないことは沢山ある。そう、生きていくために働かなくてはならない。しかし、人生も折り返しを迎えて、「このままでいいのか」と考え始める年代でもある。 参考までに、死ぬ前に後悔することがあるとしたらどんなことがあげられるであろうか。『死ぬ瞬間の5つの後悔』（ブロニー・ウェア著、新潮社刊）では、以下の5つが紹介されている。 ・自分の人生を歩めば良かった ・一生懸命働かなければ良かった ・自分の感情や心の声に従えば良かった ・友達と連絡を取り合ってまた会えば良かった ・自分を幸せにすべきだった 中高年世代で働きながら少しでも後悔のない人生を歩める職業はないものか。ひょっとしたら、タクシードライバーがその答えを導いてく
子どもにお小遣いをあげるのは「仕事」をしたときだけ…シリコンバレー式「おカネの教育」の意外な中身（中内 玲子） @moneygendai
「海外に比べて遅れている」と言われる日本のマネー教育。ロングセラー『シリコンバレー式 世界一の子育て』の著者で、シリコンバレーで人気のバイリンガル幼稚園を経営する中内玲子氏は、わが子のマネーリテラシーを高めるために、お金に関する「3つのルール」を設けているという。日本人の常識からすると意外にも思える、その中身を教えてもらった。 定期的なお小遣いはあげなくていい わが家では、子どもたちに定期的なお小遣いはあげていません。その代わり、長男と次男には、日々のお手伝い以外に「仕事」をしたらお小遣いをあげるようにしています。 たとえば、草取り、石拾いや落ち葉拾い、マッサージなどが普段のお手伝い以外の仕事です。長男には、保育園の壁のペンキ塗りや私の仕事の書類整理を仕事としてやってもらったこともあります。 また、長男の場合は、学校のテストで何点がとれたらいくら、成績がAだったらいくら、ワークブックを1冊
いま「ニセモノの自己肯定感」を持つ子どもが増えている…わが子を「心が折れやすい子」にしないための注意点（井上 顕滋） @moneygendai
ここ数年で急増しているという、不登校の子どもたち。『子育てママに知ってほしい ホンモノの自己肯定感』の著者として知られる井上顕滋氏によれば、「ニセモノ」の自己肯定感を持つ子どもが増えていることが背景にあるという。「ホンモノ」の自己肯定感を身につけるために、親は何をすればよいのか？ 井上氏からアドバイスをいただいた。 不登校の子どもが急増している背景 子どもは誰もが大きな可能性をもって生まれてきます。多くの親は子どもが心身ともに健やかに成長し、その可能性を最大限に活かすことで自らが望む幸せな人生を歩んでほしいと願うものです。 子どもたちは親や周囲の人からの愛情を受け、さまざまなことを学びながら成長していきます。その過程で家族や社会のルールに触れ、自分の思いどおりにならないことやできないことに出合い、小さな挫折を体験することで、我慢したり努力して乗り越えたりする力を養っていきます。 そうして社
仲良くしても、昇進させても「辞める部下」は結局いる…すべての上司に知ってほしい「部下が会社に求めているもの」（藤田 耕司） @moneygendai
仲良くしても、昇進させても「辞める部下」は結局いる…すべての上司に知ってほしい「部下が会社に求めているもの」 人手不足の現代にとって、「離職」は採用面や業務の効率面などに大きく作用するため、企業としては何としてでも防ぎたいもの。しかし、なぜ人が離職するのか、その要因を知っている人は少なくない。 前編記事〈仲良くしていた部下がどんどん退社し「人間不信」に…35歳課長が知らなかった「離職を引き起こす4つの欲求」〉では、仲良くしていた部下がどんどん辞めていく製造業の課長の事例、部下を高く評価し昇進させたにもかかわらず辞められた広告業勤務の男性の事例を紹介しするともに、離職の根本的な原因となる「4つの欲求」について解説した。 本稿でも引き続き、『離職防止の教科書』を出版したばかりの経営心理士・藤田耕司氏が、事例とこの4つの欲求にもとづいて、離職防止のための対応について解説する。 社員が会社に抱く4
仲良くしていた部下がどんどん退社し「人間不信」に…35歳課長が知らなかった「離職を引き起こす4つの欲求」（藤田 耕司） @moneygendai
人手不足の現代にとって、「離職」は採用面や業務の効率面などに大きく作用するため、企業としては何としてでも防ぎたいもの。しかし、なぜ人が離職するのか、その要因を知っている人は少なくない。『離職防止の教科書』を出版したばかりの経営心理士・藤田耕司氏が離職の根本的な原因となる「4つの欲求」について解説する。 仲良くしても、昇進させても部下が辞めていく 「これまで部下とはずいぶん仲良くしてきました。食事に何度も連れて行ったし、悩みも聞いた。プライベートで一緒に買い物に行ったりもしました。 給料も悪くないし、残業もなく、有給休暇もとれます。きつい上司もいません。福利厚生もそこそこ充実しています。なのに、部下がやめていくんです。 もう部下と接するのが怖いです。人間不信になりそうです……」 製造業の会社で課長として働くK氏（35歳、仮名）は、仲良くしていた部下の離職を何度も経験し、上記のように話されます
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
