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サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
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実例とユーザーテストからわかってきたよりよいUIのデザインとUXの条件
UIデザインとはユーザの使い易さ、分かり易さ、快適さから情報機器やWEBなどを設計をしていくことを言いますが、ハンゲームを運営するNHN Japan株式会社の此川祐樹さんが、ゲームにUIデザインを取り入れて、よりゲームを面白くするという取り組みについて語りました。 ユーザの行動から学ぶゲームUIデザイン NHN Japan株式会社クリエイティブマーケティングセンターマーケティングデザイン室/UXデザインチームの此川祐樹と申します。よろしくお願いします。 ユーザの行動から学ぶゲームUIデザインについて発表させていただきます。私は2011年に弊社に入社しましてUXデザイナーとしてWEBサービスをデザインしてまいりました。2012年からは主にスマートフォンアプリやゲームに関するUXを行っております。 弊社のサービスについて紹介させていただきます。主要4ブランドサービスを展開していまして、左からオ
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知られざる日本のアーケードゲームを支えた組み込みエンジニアたちの技術の歴史、そして今必要なこととは？
日本のアーケードゲームの市場は各国と比較しても大きいことで知られていますが、株式会社タイトーの技術顧問である三部幸治氏が、アーケードゲームの組み込みエンジニアの育成に必要なことを語りました。 アーケードゲームの技術の変遷と「組み込みエンジニア」の育成 株式会社タイトーAM事業本部技術顧問の三部と申します。今日はアーケードゲームの技術者を育てるにはこういったことが必要だよねといったお話をさせていただきます。 私の自己紹介です。私は1979年にタイト―に入って33年くらいこの業界でいろんな活動をさせていただいております。 今日の主な内容です。アーケードゲーム技術の変遷ということで、主にアーケードビデオゲームの技術がどんな風に変わってきたのかというのを紹介します。次に、アーケードゲーム組み込み技術者の育成では、技術者育成に必要なこと、技術者に必要な考え方などをお話させていただきます。 今日の講演
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個人情報の取扱いJISQ15001と個人情報保護法の違い
個人情報保護法とJISQ15001では対象となる個人情報の定義に違いがあります。 個人情報保護法は検索可能な状態の個人情報を5001件以上保有していると保護法の対象となり、 JISQ15001では手書きのメモ一枚でも個人情報として管理する必要があります。 個人情報保護法での個人情報の定義と対象事業者 個人情報取扱事業者 個人情報保護法では検索可能な個人データを5001件以上6ヶ月以上継続して保有する民間事業者のことを 「個人情報取扱事業者」と定義してこの法律の対象になるとしています。 個人情報データベース等（索引等が付いていれば紙のファイルも該当）の構成件数が５千件以下ならこの法律の対象外となります。 もちろん個人情報保護法の対象事業者であるから、個人情報の流出で即、罰則が適用されるわけではありません。 （刑罰は主務大臣の指導等に従わなかった場合です） また対象事業者ではないからといって個
@IT:やさしく読む「個人情報保護法」 第2回
2005年4月を迎え、「個人情報の保護に関する法律」（以下、個人情報保護法）が全面施行となりました。皆さんの会社では、法施行に合わせ「個人情報取扱事業者」としての仕組みづくりは整っていますか？ 前回、個人情報保護法の概略と、基本的な部分の理解のために「個人情報」の解説をしました。2回目の今回は、個人情報保護法の中で使われている「個人情報データベース等」「個人データ」「保有個人データ」といったキーワードを解説していきます。 この法律では、情報主体（個人情報を提供する本人）のさまざまな権利と個人情報取扱事業者の義務をうたっていますが、果たして、保有しているすべての個人情報について何から何まで対応しなくてはならないのでしょうか？ 今回も個人情報保護法と、経済産業省「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン」を参照しながら解説していきます。
いまの日本に徴兵制を実施したらどうなるか（簡単な経済学的視点から）
Twitterで徴兵制導入すべし、という意味不明の発言を最近よくみるようになった。基本的に、ただの若者には根性や防衛意識が足りないなど、無責任な発言によるものが大半だ。ただし知的な関心もある。徴兵制をいまの日本に導入すればどうなるだろうか。それをポール・ポーストの『戦争の経済学』を利用して簡単にみておく。 最初に結論でいうと、いまの日本に徴兵制をひくと、１）防衛力が低下する可能性、２）若い世代の人的資本の蓄積が歪む（ムダが発生）する可能性があるということだ。 ポーストの本は、主に徴兵制からAVF（総志願軍）への転換という先進国の主流の流れを分析したもので、日本の一部の無責任な論説のように徴兵制への転換とは異なる。なのでこのポーストの視点を逆転させる必要がある。 まず総志願軍の場合は、他の公務員の賃金やまた民間の賃金との競合を考えなければいけない。それに対して徴兵制は基本的にその問題はそれほ
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