うつ病と会社の安全配慮義務 | 労働問題の相談はデイライト法律事務所更新日:2020年4月27日 従業員が長時間労働や過重労働、ハラスメントなどを理由にメンタル面で不調を来し、うつ病を患うケースがあります。 企業は雇用する従業員に対して安全配慮義務を負っていますが、この安全配慮義務の中には、メンタルケアといった心の健康への配慮義務も含まれています。 したがって、従業員がうつ病になった場合、企業の安全配慮義務違反を問われる可能性があります。 うつ病による体調不良 仕事をする上で、健康は非常に重要です。 体調不良の状態では、生産性が上がらないことはもちろん、場合によっては、そもそも仕事をすることができず、休職という事態に至ることがあります。 現代社会はストレス社会といわれており、その中で、心の病であるうつ病を患う方が多くなっています。 企業としても費用と時間をかけて採用している従業員がうつ病で勤務できないという事態はできるだけ避けたいところでしょう。 したがっ
