面接用スライドを公開した結果、全部見せます！ - 宮田昇始のブログ
昨年の8月に、採用面接用の会社紹介資料をSpeaker Deckで公開しました。 公開から半年たったので、今回はその『結果』について具体的な数字を交えてブログにしてみました。 ちなみに次回のブログでは、公開に至った経緯や、大変だったことについて書きたいと思います。気が早いですが次回もお楽しみに。 実際のスライドがこちら。見たことある人は読み飛ばしてください。見たことない人はぜひ見てね。 公開後、何度かアップデートしてますが、コンテンツはほぼそのままです。 応募数は『5.3倍』に増加 早速ですが、一番気になる「応募者数」の推移です。 エージェントさん経由の応募は含まない、直接応募のみのグラフです。 応募者数は『5.3倍』に増加!! 公開前と比較して、なんと5.3倍に増えました。すごーい。 こんなに応募が増えたのは完全に予想外で、うれしい誤算でした。 会社紹介が『24万回』も見られている 単純
差がつく採用広報の「7つの切り口」！ただの社員インタビューではもったいない。｜Yuya Karube | FUSSY
なんだかんだの初noteです。 自己紹介をガッとすると、こんなことをやっています。 * Wistantというプロダクトのプロダクトオーナー * 新卒採用 * 社内の1on1の運用 * SELECKで取材や執筆 * 会社のエル・ニーニョ * 愛を食べて生きてる♡ まぁ自己紹介はどうでもいいし、本題に。 時間ない人は、「切り口」のパートだけでも。後半画像多めです。 右にならえ、状態の採用広報 先日、社内で「採用広報のコンテンツ企画の作り方」という勉強会を行いました。 誰でも5分で、「おもしろい企画を出せる！」という趣旨の勉強会です。胡散臭い。街中で声かけられてもついていっちゃいけないやつ。 ですが！！実際に、参加したメンバーに企画を考えてもらったところ、本当に5分ほどでそれらしい企画案が出てきました。 天才すぎるなぁ。 別に社内に留めておく必要もないので、本noteでは勉強会の内容を公開します
バックグラウンドチェックとは【調査の企業サービス】
人は大きな経営資源 私たち経営者は健全な企業活動を継続させるために自社の経営理念に賛同する仲間を増やしていく必要があります。 自社に相応しい人材を採用したいわけですが、面接や試験、、適正テストだけで判断するのは非常に難しいものです。採用してから「こんなはずではなかった」という場面はよくある話しです。実は不採用にした人が活躍人材だった可能性もあるのです。履歴書は応募者が一方的に出すものでその裏付けはしていない場合が大半。これでは公正な採用選考はできませなん。 ミスマッチ、能力不足、スキル不足はもちろんのこと、経歴詐称の割合も増加傾向にあり、 社内不正、セクハラ、パワハラ、素行不良（金銭問題、ギャンブル）などが理由で退職（解雇を含む）した人などを含めると、何らかの問題を抱えていた人が３０%を超えるのが現実です。 しかし、それらの事実はバックグラウンドチェックで過去１０年、過去３社以上の職歴を調
社員総数8名。少人数の頃から蓄積したデータが後の戦力にーSmartHR | Talentio | Talentio
すべての採用チーム、様々な採用活動に Talentioは、様々な採用シーンで機能する 採用管理システムです。 会社の規模、採用手法、チーム人数に合わせて 採用活動の最適化をご支援します。
受け方・診断方法 | クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）とは | クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）で強みを活かす 株式会社ハート･ラボ･ジャパン
弊社では、Zoom等を活用したオンラインでのストレングスファインダーの資質の読み込み（プロファイリング）やコーチングなどの個人向けサービスを提供しております。 また、法人向け研修についても昨今の状況を鑑み、リモート（オンライン）での提供も対応しております。どうぞお気軽にご相談ください。
【CAB・GAB対策】全種類の問題＆解答集｜例題で練習必須の独特な適性検査とは｜就活サイト【ONE CAREER】
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就活中に何度も経験するWebテスト。今回は商社・金融・証券・総研など幅広い企業で課される「CAB・GAB」の対策法をお届けします。CABは暗算・法則性・命令表・暗号の4科目、GABは言語・暗号の2科目について、各科目の問題例と解答を細かに解説します！ 早めに対策をしておくとWebテストで苦労することは少なくなります。それでは詳しく見ていきましょう。 会員登録して各社のWebテストの種類を確認 ＜目次＞ ●適性検査「CAB・GAB」とは？テストの概要を解説 ・CAB・GABはペーパーテスト版とWebテスト版の2種類。違いは制限時間。 ・CAB・GABの問題内容：CABは暗算・法則性・命令表。GABは言語が出題される ・CAB・GABに共通するコツ：「処理する速さ」の対策は必須 ●CAB「暗算・法則性・命令表・暗号」の練習問題と解答集 ・例題1：暗算 ・例題
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アルバイト離職数前年比35％減。「共感の働き方改革」がもたらした驚異の成果とは？【スープストックトーキョー取締役・江澤氏】 - SmartHR Mag.