｢アップル社員を取るな｣のジョブズの一声でグーグル人事のクビが飛ぶ？
｢アップル社員を取るな｣のジョブズの一声でグーグル人事のクビが飛ぶ？2012.01.31 11:30 satomi シリコンバレーの7社が｢互いの社員をリクルートし合わない紳士協定を結んでいた｣として集団提訴された件で法廷資料が金曜公開となり、アップルのスティーブ・ジョブズCEO（当時）がグーグルのエリック・シュミットCEO（同）にメールで｢社員をとるな｣と諫め、シュミット氏が唯々諾々と従っていたことが分かりました。 この裁判は、エンジニア5人がアドビ、アップル、グーグル、インテル、インテュイット、ピクサー、ルーカスフィルムを相手どって起こしたもの。 ロイターによるとメールの送信日は2007年3月―まだシュミット氏がアップル役員兼務だった頃のものです。 ｢おたくの人材採用部がこういうことをやめてくれるとうれしいんだが｣とジョブズは書いた。 シュミットは受信者名を伏せてジョブズのメールを転送
私物スマートフォンの安全性確保には「ポリシーの強制」が不可欠
一般消費者向けのIT技術を企業に浸透させる際、解決が困難な課題が発生するケースは少なくない。その傾向が特に顕著なのはモバイル端末だ。新しい端末が登場するや否や、その脆弱性を悪用するセキュリティ問題が浮上することが多いからである。 「従業員はセキュリティポリシーを順守する」は間違い 私物端末を業務利用する「BYOD（Bring Your Own Device）」の時代において、企業が直面する最大の課題は何か。米ITコンサルティング企業J. Gold Associatesの首席アナリストであるジャック・E・ゴールド氏は「モバイル端末にある重要な企業情報を守ることだ」と指摘する。 従業員が休憩時に近くの家電量販店に出掛けてタブレット端末を購入し、その端末から会社の情報にアクセスすることは珍しいことではない。多くの場合、従業員は私物端末の業務利用についてIT部門に通知することも、許可を得ることもな
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