レガシー総合代理店におけるスタートアップ、とは？ | mediologic
mediologic my thoughts on media/communication/marketing and everyday life. Search Primary menu 古巣の博報堂（辞めて10年！）がデジタルまわりの人材募集をはじめたらしい。 ■デジタル要員の募集について | HAKUHODO Inc.,. もともと博報堂には、「電脳体」のち「インタラクティブ局」や「サイバーメディア部」（前進の名前を忘れた。。。）というのがあって、『ペタろう』や『電子年賀状』、『ガチャロボ』といったそれこそデジタル領域の新規事業をやっていたという歴史があったのだが、ドットコムバブルの崩壊とともに「インターネット？デジタル？そんな儲からんものは辞めてしまえ！」とばかりに、インタラクティブ／デジタル領域の先進を走っていた人々をトラディショナルなSP部門に異動させたりし、デジタル関係の部署
フェイスブックの人材採用基準｜イケハヤ大学【ブログ版】
教育関連のスタートアップを経営するKenryuさんが「フェイスブックの採用基準」をツイートしていました（話の流れ的に、Movida Schoolの講義の中で紹介されたスライドのようです。） フェイスブックの採用基準 Facebookの採用基準。採用するときはこの基準に乗っ取るべき。 twitter.com/Kenryu0810/sta… — Kenryu Satoさん (@Kenryu0810) 2013年3月19日 ・高いIQ ・強い目的志向 ・成功に対する執着心 ・積極的かつ野心的 ・完璧主義、品質に対するこだわり ・変化を好みディスラプティブ（disruptive=破壊的） ・より良くするためのアイディア ・高い整合性 ・善良な人々に囲まれている事 ・知覚な価値よりも真の価値を作る事へのこだわり すさまじい基準です。いかにもなグローバルエリートを想像してしまいます。 （ちなみに、資料
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