MyNewsJapan：野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
「1年目で2～30人が辞めました。辞める人は、大半が入社1年目。“詰められて” 辞めるケースが一番多いと思います」。昨年まで在籍し、「野村の社風は好きだった」という元社員（20代後半）が、そう解説する。「人を育てる風土はあるんですが、精神論が大好きで、課されたノルマに対して、出来ませんでした、はあり得ない世界ですから…」 Digest 詰められて辞める人が多い 入社式でいきなり社歌を合唱 研修中に先輩に飲まされ、怪我も 「1日100件まわって名刺30枚貰って来い」 無理でした、はあり得ない世界 「支店には5年」が通例 2006年から中途採用が本格化 より我の強い人に従うカルチャー 「男性は全域型社員」が暗黙の了解 数字が人格 「絶対負けない、絶対負けない……」と書かれた巻物 「サービス早出」が常態化 5：30起床！支店営業の一日 営業はボーナスで、本社系は残業で 7年目、年収1,000万円
入社４カ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。両親が損害賠償の支払いを求めて会社と役員を訴えた裁判で、京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を予め組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、役員個人の責任を認める判決を出した。いったいどんな給与制度になっていたのか。「こんなひどい会社ないわ」と話す元康さんの父・了さんから、元康さんの給与明細やタイムカード、給与制度に関する社内資料を提供していただいた。（訴状と判決文はＰＤＦダウンロード可） 吹上元康さんは０７年４月１０日、新入社員として滋賀県大津市の「日本海庄や」石山駅前店の調理場に配属され、わずか４カ月後の８月１１日未明、急性心不全により自宅で死亡した。大津労働基準監督署が０８年１２月、元康さんの死亡を過労死と認定したことを受け、
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