同じく昨日、カルビー株式会社の株主総会が行われ、会長兼CEOの松本晃氏の退任が決まりました。 松本氏は最近、インタビュー記事での「高プロ容認」と取れる発言が注目され、ネット上で批判の声が上がりました。 元の記事がこちら。 私自身は、松本氏は高プロに積極的に賛成しているわけではないと推測しています。 ただ、「残業手当という制度をなくせば、（長く働いたって給料は増えないのだから）社員は短時間で効率の良い働き方をするようになる」という主張が、高プロ推進派にとって援護射撃になっているのは確かでしょう。 では、高プロの特徴である「残業代なし」の世界に放り込まれたら、労働者は自主的に労働時間の短縮に向かうのか？ 否。私は、高プロは長時間労働の解消手段にはなりえないと考えます。 「残業代」は残業をする理由のひとつではあるとしても、日本の労働者が残業するのには、それ以外の根深い要因があるからです。 日本の

こんにちは、精神科医で産業医の奥田弘美です。新年が明けてあっという間に1カ月がたちましたが、あなたの心と体はお元気でしょうか？政府が2016年9月に「働き方改革実現推進室」を発足させて以降、「働き方改革」が声高に叫ばれ、労働基準監督署による違法な長時間労働の摘発も相次いでいます。私は都内約20社の企業の嘱託産業医を兼任していますが、衛生委員会や経営者・人事担当者とのミーティングでも長時間労働削

5月12日、あるTwitterユーザーのつぶやきが話題になりました。それはサイボウズの「キントーン」の広告を取り上げたもの。 いま日本で進行している働き方改革について、現場からの声を取り上げたとされるこの広告。果たしてその意図とは一体何なのでしょうか？ 広告制作を担当した山田氏と青野社長を、サイボウズ式編集部の大槻が取材しました。

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「電通新入社員の過労自殺事件」は、若者たちが憧れる花形企業の「影の部分」を浮き彫りにしました。しかし、その一方で「働き方改革」を推し進め、順調な成果を出している企業も数多くあります。「テレビ東京『カンブリア宮殿』（mine）では、放送内容を読むだけで分かるようにテキスト化して配信。新しい働き方を社員たちに提案した２つの企業をクローズアップし、日本人の根底にある問題点を探ります。 あなたの会社は子どもを入れたい会社ですか？ 西垣和哉さんは23歳で念願のシステムエンジニアの仕事に就いた。だがその４年後、わずか27歳で人生を終えた。過労死だった。 2002年、大手電機メーカー系列の情報システム会社に就職。入社後すぐその力量を買われ、国や企業のシステムを開発する大型案件を任された。 システムエンジニアは、企業活動や私たちの生活に関わるさまざまなコンピューターシステムを作るのが仕事。トラブルが起きれ

安倍政権が「働き方改革」に力を入れている。日本人の長時間労働にメスを入れ、生産性を向上させるのが狙いだという。この点で日本の先を行くのがドイツだ。日本より労働時間が短く、生産性は高い。なぜこれが可能になったのか。在独ジャーナリストの熊谷徹さんにその秘密を解き明かしてもらった。 ドイツに駐在している日本の商社マンとビールを飲んだ時、彼がこう言った。「ドイツ人はこれほど労働時間が短いのに、なぜ経済がきちんと回っているのだろう？」 私はドイツで２６年間働いているが、いまだにこの国のサラリーマンたちの労働時間の短さ、休暇の長さには驚嘆させられる。 高い生産性、カギは労働時間 ドイツは世界の主要な国の中で最も労働時間が短く、日本よりも有給休暇の取得率がはるかに高い。それにもかかわらず、高い経済パフォーマンスを維持することに成功している。 「物づくり大国」という目指す方向は日本と同じだが、２０１１年に

20時消灯ならこんな光景は見られなくなる!?　photo by tomotomo / PIXTA(ピクスタ) 東京都の小池百合子知事が、都職員の20時以降の残業を原則禁止すると発表した。罰則こそ考えていないというが、20時に全庁を一斉消灯、それ以降の退庁者は庁舎出口で確認し、所属部局に伝えるという。ライフ・ワーク・バランスの実現のため、「仕事の効率化に取り組み、早く帰ることを競い合う風土に変えていってほしい」と職員に呼びかけていると報道されている。 この記事がYahoo！ニュースに配信されるや、コメントは殺到し、翌日には4,000件を超えた。コメントのほとんどは、「素晴らしいです」「良い取り組みだと思います」「他の会社もお願い」などと、賛成意見だ。まさに「働き方改革」の旗を振る宣言のように思える。 ハーバービジネスオンラインの読者のみなさんは、この宣言をどう受け止めているだろうか。「ライフ

今月2日、保育業界最大手・JPホールディングス傘下の株式会社日本保育サービスの運営する横浜市の保育園に対し、横浜南労働基準監督署より、労働基準法違反の是正勧告が出されたと発表されたことが、NPO法人POSSEの今野代表のブログで報告されました。

2016年に『働く君に伝えたい「お金」の教養』を上梓したライフネット生命保険・出口治明会長と、ライフネット生命保険本社にて「お金と仕事」について対談しました。「共働き世代」が知っておきたい、お金のことやパートナーとの家事分担は、長時間労働の是正と団塊世代の親や上司による理解が鍵です。 ●育休は“かっこいい”ものになったか白河■私はこれまで婚活や妊活を含めた女性のキャリアデザインなどについて提唱してきましたが、2016年1月に『専業主夫になりたい男たち』という本を書きました。“働き方改革”や夫婦の役割分担について特に伝えたいと思ったんです。本書で取り上げた、責任を持って家事・育児をする夫と、外でバリバリ働く妻の姿は、読者の方に新鮮に受け止められたようです。 出口■働き方の改革は、今日本で一番求められていることですね。 白河■私のミッションは働く女性とそのパートナーを育てることなんですが、性別

最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる 平均残業時間が月100時間というアニメーション業界で、残業8割減に成功したピコナ。一連の残業を減らす取り組みは、2014年にリクルートキャリアが主催する「グッド・アクション2014」にて特別賞を受賞しました。残業の回数に制限を設けた「残業チケット」をはじめ、さまざまな取り組みを発案してきたCEOの吉田健さんに「残業チケット」が生まれた理由を伺いました。 「なんとなく」残業する習慣をなくす ――「残業チケット」を始めたきっかけは何ですか？ 残業を減らす取り組みを始めたのは2012年からです。当時は月の残業時間が100時間を超えているような状況でした。疲労で体調を崩す社員もいましたし、激務に耐えられず退職する社員も出てしまいました。このままでは仕事の質も下がってしま